不能胜任的劳动者有权获得经济补偿金吗

劳动者权利：经济补偿金的获得

根据劳动合同法的规定，不能胜任工作的劳动者有权获得经济补偿金。当用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动关系时，应支付经济补偿金。根据标准，每工作满一年应支付一个月工资作为经济补偿金。如果用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系，则还需支付一个月工资作为代通知金。

解除劳动关系的条件

用人单位在以劳动者无法胜任工作为由解除劳动关系之前，应先考虑给予劳动者岗位调整或培训的机会。只有在调整岗位或培训后劳动者仍然无法胜任工作时，才能提出解除劳动关系。

违法解除劳动关系的后果

如果用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由解除劳动关系，这属于违法解除。劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即每工作满一年支付两个月工资。

劳动仲裁后的赔偿金计算

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，根据劳动合同法的相关规定，用人单位根据劳动者的工作年限给予的经济补偿。根据劳动合同法第46、47条的规定，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不支付补偿金的情况

根据相关规定，用人单位可以不支付经济补偿金的情形包括：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。
2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。
3. 由于劳动者的过失，根据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。