根据《劳动法》第26条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时必须给予劳动者经济补偿金和医疗补助费。
根据劳动部发[1994]481号文的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
根据劳动部发[1994]481号文的第十一条规定，经济补偿金和工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的标准，用人单位应按照企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
对于职工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的争议，仲裁委员会在处理时不仅应按照《劳动法》第26条的规定办理，还应根据劳动部颁发的相关规定进行具体分析和处理。
对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的情况下，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
对于在医疗期内医疗终结或医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的职工，劳动鉴定委员会应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。如果被鉴定为一至四级，应要求其退出劳动岗位，办理退休或退职手续，终止劳动关系。
对于被鉴定为五到十级劳动能力的职工，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。同时，用人单位应按照劳动部发[1994]481号文的规定给予职工经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
员工上班造成的工伤如何赔偿的问题。如果公司依法缴纳了工伤保险费，主要承担五级、六级伤残津贴，停工留薪期内的工资福利待遇以及终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险费，还需承担更多赔偿项目。员工在工伤后即使没有解除劳动合同，也能获得相
