根据《劳动法》第26条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时必须给予劳动者经济补偿金和医疗补助费。
根据劳动部发[1994]481号文的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
根据劳动部发[1994]481号文的第十一条规定，经济补偿金和工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的标准，用人单位应按照企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
对于职工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的争议，仲裁委员会在处理时不仅应按照《劳动法》第26条的规定办理，还应根据劳动部颁发的相关规定进行具体分析和处理。
对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的情况下，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
对于在医疗期内医疗终结或医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的职工，劳动鉴定委员会应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。如果被鉴定为一至四级，应要求其退出劳动岗位，办理退休或退职手续，终止劳动关系。
对于被鉴定为五到十级劳动能力的职工，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。同时，用人单位应按照劳动部发[1994]481号文的规定给予职工经济补偿。
请病假所需医院证明的级别及病假医疗期的相关规定。我国法律未明确规定医院证明的级别，只要是正规医院出具的证明即可。医疗期的长短取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限。职工连续工作满12个月以上，有权享受带薪年休假，但公司可根据工作需要安排或征得员
在工伤合同期满的情况下，用人单位是否应给予一次性补助金的问题。根据相关法律规定，用人单位在工伤期间不得解除劳动合同，若违反规定则需支付经济补偿。对于伤残员工，必须解除合同才能获得一次性伤残补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付
劳动合同中写明的业绩不达标无条件解除劳动合同是否合法的问题。指出用人单位的规章制度要合法，必须满足民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。对于以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足三个条件：劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位、提前通知或支付工
劳动合同解除协议书的具体内容。协议中，甲乙双方经过协商一致，决定自某年某月某日解除为期某年的劳动合同。协议内容包括工资结算、经济补偿金支付、社会保险缴纳、劳动合同解除证明、工作移交、保密义务、竞业限制以及劳动争议解决等方面。双方同意在乙方办理完工作移
