根据我国《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一程序不仅是解除劳动合同的要求，也是解除劳动合同的条件。换言之，如果劳动者希望解除劳动合同，必须在提前三十天内以书面形式通知用人单位，否则将构成违法解除劳动合同，并需要承担相应的法律责任。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，如果职工解除劳动合同未按照《劳动法》规定的方式，在提前三十日内以书面形式向用人单位提出，将被视为违法解除，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者在违反规定或劳动合同约定解除劳动合同时，需要向用人单位赔偿以下损失：
[法律提示]
劳动者享有解除劳动合同的权利，但这并不意味着在违法或违约解除合同的情况下，劳动者不需要承担任何责任。实际上，如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的违约金，劳动者需要向用人单位支付该违约金。此外，如果劳动者的行为给用人单位造成了直接经济损失，还需要承担相应的经济赔偿责任。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
因“非典”疫情导致劳动合同问题的情况，从法理和法律上进行分析。对于劳动合同的解除，因疫情影响造成的效益下降或停工停产，用人单位不能单方面解除合同。疫情是否视为不可抗力或情势变更需具体分析特定条件。对于劳动合同终止，治疗隔离期间合同到期应顺延至医疗期结
