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承担法律责任解除劳动相关法律知识

  • 三期期间女职工的法律保护措施

    女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定,用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权,违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议,法院应维护女职工权益,要求用人单位支

    2025-05-28

  • 用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务

    用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务,包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务,否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。

    2025-04-26

  • 公司解雇怀孕员工的处理方法

    公司解雇怀孕员工的法律责任和处理方式。怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内,公司不得随意解雇,否则需承担法律责任并支付赔偿金。但若员工存在严重违反劳动纪律、对单位造成重大损害等行为,公司可依法解除劳动合同。因此,公司处理怀孕员工解雇问题时需审慎处理,遵守相

    2025-03-26

  • 员工擅自离职是否承担法律责任?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在特定情况下被解除劳动合同时,用人单位应按经济补偿的标准两倍支付赔偿金。这些情况包括:女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断

    2025-03-25

  • 待岗是要被辞退吗

    除非待岗职工存在严重违法违纪行为,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同。否则,擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

    2025-02-04

  • 员工揭露公司内幕造成损失要担哪些法律责任

    用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动

    2024-11-17

  • 员工自离引发的法律责任与公司赔偿

    员工自行离职违法解除劳动合同,公司遭受损失应由员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以通过与用人单位协商一致解除、提前通知解除等方式解除劳动

    2024-11-13

  • 解除劳动合同前提有什么

    解除劳动合同不是你想解除就能随意解除的,无论是单位还是你自己,否则是会承担法律责任的,下面带大家看看解除劳动合同条件。解除劳动合同的条件:

    2024-11-02

  • 员工要求恢复劳动关系的应该如何进行补发工资

    虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间,劳动者没有能够提供劳动,但是,其责任不在劳动者,而在用人单位,用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同,就应当为其违法行为承担法律责任。因此,在此期间尽管劳动者未能提供劳动,用人

    2024-10-16

  • 劳务派遣中逆向派遣和再派遣的法律限制

    正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同,将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系,包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中,派遣机构承担用工主体的法定义务;对于第一种

    2024-10-12

  • 子公司破产对母公司的影响

    在法律责任上,子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任,互不连带。一般情况下母公司无需承担子公司的债权债务责任,除非子公司财产与母公司财产有牵连。A、员工有可能在清算过程中,因清算委员会要与其解除劳动合同,对公司怀有怨恨,因此乘机侵占或

    2024-09-01

  • 离职申请不批可以走吗

    在中国,劳动者辞职时承担的法律责任很小甚至可以说没有,只要劳动者履行通知义务,就可以辞职。本文介绍了离职申请不被批准后是否可以离职以及相关知识。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位,明确赋予了劳动者

    2024-08-06

  • 员工擅自离职是否承担法律责任?

    擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为,与用人单位的劳动关系并未实际结束。根据国家劳动部文件规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失时,劳动者需承担直接赔偿责任,用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者自动离职属于违法解除劳动

    2024-08-05

  • 用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任

    依据本条规定,用人单位需要提前通知或着支付代通知金解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,需要按照规定赔偿。

    2024-07-28

  • 如何计算经济补偿中的工作年限

    有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律规定用人单位支付经济补偿金,是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务,不存在承担法律责任的问题。

    2024-07-28

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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