根据劳动合同法第四十五条规定，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下，不能解除劳动合同。同样地，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间也不能解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。需要按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动者在孕期、产期或哺乳期的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动合同法第四十五条还规定了其他法律、行政法规规定的情形，根据这些规定，劳动合同不能解除。
根据劳动合同法第四十五条，劳动合同期满时，如果存在劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照该规定执行。
然而，如果用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
