根据劳动合同法第四十五条规定，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下，不能解除劳动合同。同样地，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间也不能解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。需要按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动者在孕期、产期或哺乳期的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动合同法第四十五条还规定了其他法律、行政法规规定的情形，根据这些规定，劳动合同不能解除。
根据劳动合同法第四十五条，劳动合同期满时，如果存在劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照该规定执行。
然而，如果用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
