根据劳动合同法第四十五条规定，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下，不能解除劳动合同。同样地，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间也不能解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。需要按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动者在孕期、产期或哺乳期的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的情况下，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同不能解除。
劳动合同法第四十五条还规定了其他法律、行政法规规定的情形，根据这些规定，劳动合同不能解除。
根据劳动合同法第四十五条，劳动合同期满时，如果存在劳动合同法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照该规定执行。
然而，如果用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
