如何让员工签竞业限制协议

如何让员工去签竞业限制协议

1、员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。

一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了“恐惧感”。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。

另一类则是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。对这类员工的处理难度可能要大很多，而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。此时需要明确一点，竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。因为这是保密岗位必须要做出的选择。有的公司和每个员工都签，员工履行竞业限制协议的义务，公司是要支付补偿金的，所以公司首先要区分劳动者岗位的类别，看看有无必要签。另外，关于补偿金的标准，员工和公司可以在竞业限制协议中约定，如果没有约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。

2、公司想用竞业限制协议，追究劳动者的责任，必须满足下面的条件：

支付劳动者保密费或竞业限制补偿费;

公司只能与高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订该协议;

该协议期限要合理，一般不超过2年。