根据法律规定，竞业限制的期限不得超过两年。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定。但是，这些约定不得违反法律和法规的规定。
根据法律规定，当劳动合同解除或终止后，前款规定的人员在与原用人单位从事同类业务或生产同类产品的竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务或生产同类产品时，竞业限制的期限不得超过二年。
由上述规定可知，竞业限制的期限最长不得超过两年，超过此期限的约定将被视为无效。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
甲乙方之间的餐饮连锁加盟协议。协议内容包括加盟地点、加盟费、加盟期限、甲方的责任、乙方应遵守的加盟规则、违约责任、协议解除及相关约定以及竞业限制。乙方需支付加盟费和设备材料押金，并遵守甲方提供的商标、配方、设备等一系列规定。协议还规定了违约责任和解除
有限合伙人的竞业自由权利。根据《合伙企业法》，有限合伙人享有经营与本企业相竞争业务的权利，可以自行经营或与他人合作经营，除非合伙协议另有约定。普通合伙人可以在协议中约定限制有限合伙人的竞业权利，但必须明确约定。
