根据法律规定，竞业限制的期限不得超过两年。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定。但是，这些约定不得违反法律和法规的规定。
根据法律规定，当劳动合同解除或终止后，前款规定的人员在与原用人单位从事同类业务或生产同类产品的竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务或生产同类产品时，竞业限制的期限不得超过二年。
由上述规定可知，竞业限制的期限最长不得超过两年，超过此期限的约定将被视为无效。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
