竞业禁止可以根据不同的标准进行分类，包括法定竞业禁止和约定竞业禁止。
法定竞业禁止是指根据法律明文规定，禁止当事人从事特定竞业行为的情况。
约定竞业禁止是指当事人通过合同约定，禁止一方从事特定竞业行为的情况。
从目前的法律实践来看，中国采用了法定竞业禁止和约定竞业禁止的分类方法。
竞业禁止还可以根据不同的情况进一步分类，包括同业竞业禁止和兼业竞业禁止。
同业竞业禁止是指禁止一方从事与另一方相同或相近似的竞业行为。
兼业竞业禁止是指禁止一方兼任其他与另一方相近似的竞业行为。这包括禁止一方兼任与另一方有关的公司或企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，因为这可能会影响原公司或企业的利益。
竞业禁止还可以根据不同的义务主体进一步分类，包括广义的竞业禁止和狭义的竞业禁止。
广义的竞业禁止是指禁止不特定的多数人从事使用他人商标专用权、专利权等的竞业行为。这是因为这些专用权已经由法律强制规范，不属于竞业禁止的范围。
狭义的竞业禁止是指对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。
竞业禁止还可以根据不同的主体进一步分类，包括雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
雇主和雇员之间的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上。雇主为了保护自身的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订的协议，要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。
一般民事合同当事人之间的竞业禁止主要由合同当事人设定。这体现了合同自由原则，合同当事人通过约定来限制合同义务方不得从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
