竞业禁止可以根据不同的标准进行分类，包括法定竞业禁止和约定竞业禁止。
法定竞业禁止是指根据法律明文规定，禁止当事人从事特定竞业行为的情况。
约定竞业禁止是指当事人通过合同约定，禁止一方从事特定竞业行为的情况。
从目前的法律实践来看，中国采用了法定竞业禁止和约定竞业禁止的分类方法。
竞业禁止还可以根据不同的情况进一步分类，包括同业竞业禁止和兼业竞业禁止。
同业竞业禁止是指禁止一方从事与另一方相同或相近似的竞业行为。
兼业竞业禁止是指禁止一方兼任其他与另一方相近似的竞业行为。这包括禁止一方兼任与另一方有关的公司或企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，因为这可能会影响原公司或企业的利益。
竞业禁止还可以根据不同的义务主体进一步分类，包括广义的竞业禁止和狭义的竞业禁止。
广义的竞业禁止是指禁止不特定的多数人从事使用他人商标专用权、专利权等的竞业行为。这是因为这些专用权已经由法律强制规范，不属于竞业禁止的范围。
狭义的竞业禁止是指对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。
竞业禁止还可以根据不同的主体进一步分类，包括雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
雇主和雇员之间的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上。雇主为了保护自身的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订的协议，要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。
一般民事合同当事人之间的竞业禁止主要由合同当事人设定。这体现了合同自由原则，合同当事人通过约定来限制合同义务方不得从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
