竞业限制是指在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中规定的限制员工在离职后从事特定行业或业务的行为。竞业限制的内容主要包括以下要素：
竞业限制适用于离职员工，即在离职后禁止从事特定行业或业务的员工。
竞业限制的期限由当事人在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中约定，一般不超过两年。
竞业限制的范围是指离职员工在离职后禁止从事的特定行业或业务范围。
竞业限制的地域是指离职员工在离职后禁止从事特定行业或业务的地理范围。
竞业限制的补偿标准是指离职员工在离职后根据约定获得的经济补偿。
竞业限制的违约责任是指离职员工在违反竞业限制约定时需要承担的法律责任。
竞业限制与保密有以下区别：
保密义务限制的是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业限制限制的是从事特定行业、业务或经营同类产品或业务的行为。
保密义务只限制相对人在消极意义上对商业秘密的泄露、使用或允许他人使用，不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作。而竞业限制则全面禁止员工利用在职期间获得的信息和技能的机会，积极保护商业秘密。
保密义务的产生基于法律规定或劳动合同的附随义务，员工在职期间和离职后都有保守商业秘密的义务。而竞业限制的义务是基于当事人之间的约定产生的，无约定则无义务。
保密义务是没有期限的，只要商业秘密存在，员工的保密义务就存在。而竞业限制的期限由当事人约定，一般不超过两年。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定，需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，需在劳动合同或保
违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
