鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;
1.2 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1.3 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。
本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业(盖章)：_________ 员工(签字)：_________
负责人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
竞业限制争议的仲裁程序，包括劳动仲裁前置程序的必要性，以及竞业限制争议与商业秘密侵权的关系。同时，文章还详细阐述了竞业限制补偿金的法律规定，包括通知要求、经济补偿金的约定与支付等问题。对于劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的情况，雇主有选择权，可
保密协议和竞业限制协议的区别与联系。保密协议要求劳动者保守用人单位的商业秘密，而竞业限制协议则是限制劳动者在离职后一段时间内不得从事竞争业务。保密义务长期存在，而竞业限制期限较短。竞业限制是保密的一种手段，两者关系紧密。此外，签订竞业限制协议需支付经
竞业限制所涉的法律规定。竞业限制指用人单位要求负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事竞争业务。法律规定竞业限制期限不得超过两年，劳动者可要求补偿金。若未约定补偿金，劳动者可不受竞业限制约束。文章以范某与花花软件公司的案例阐述了相
竞业限制的含义、起源及补偿金的相关问题。竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的条款，目的是保护企业竞争利益和商业秘密。如果竞业限制补偿金低于法定标准，劳动者有权要求单位补足，如果发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。
