详解竞业禁止与竞业限制的主要区别

竞业禁止与竞业限制的区别

竞业限制的定义

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或与原单位有竞争关系的用人单位任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业禁止的定义

竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密，依法定或约定，要求员工在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得从事与原单位有竞争关系的其他用人单位的兼职或任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制的区别

义务的性质

公司董事、经理竞业禁止制度是法定义务，根据法律明文规定，任何担任董事、经理职位的人员都必须履行竞业禁止的义务。而竞业限制是约定义务，只有在事先有约定的情况下，才会对择业产生限制。

承担义务的主体

公司董事、经理竞业禁止制度仅适用于公司法中规定的董事、经理以及部门经理，普通员工无需承担竞业禁止的义务。而竞业限制适用于公司的所有员工，包括董事、经理和部门经理在内。

承担义务的时间

公司董事、经理竞业禁止制度要求在董事、经理任职期间，员工必须遵守竞业禁止的规定。而竞业限制要求在与原单位解除劳动关系后的一定时间内遵守限制规定。

承担责任的形式

公司董事、经理竞业禁止制度违反竞业禁止规定可能会承担侵权责任。而竞业限制的违约行为可能会导致违约责任或侵权责任的竞合。