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终止与解除的区别相关法律知识

  • 解除合同和终止合同的区别

    我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束,而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形,终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致,解除后未履行部分终止,已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与

    2025-09-06

  • 可以先终止劳动合同后发通知吗

    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同可以在哪些情况下终止,并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失,不具有溯及既往的效力,而合同解除则具有溯及既往的效力。此外,还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的

    2025-05-19

  • 赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别

    赔偿金、经济补偿金和双倍工资是劳动合同法中的三种不同形式的补偿。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,按照经济补偿金标准的两倍支付给劳动者的一种补偿。经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按

    2025-03-19

  • 劳动合同的解除与终止的区别

    劳动合同的终止和解除的区别。劳动合同的终止是指合同在特定条件下失去法律约束力,不再有效。而劳动合同的解除是劳动者和用人单位提前结束劳动关系的行为。法定终止劳动合同的情形包括合同期限已满、合同目的已实现、合同约定的终止条件出现等。而劳动合同的解除分为法

    2025-03-07

  • 处分解除和撤销的区别

    撤销处分是对错案的纠正,对原处分决定宣布无效;而解除处分是指行政处分在法定的处分期满解除后,终止行政处分对受处分人员的影响。撤销处分没有时间上的限制;而解除行政处分一般是在受到行政处分期限届满之后。撤销处分既适用于受到党纪处分的党员,又适用于受到政纪处

    2025-01-27

  • 合同解除与合同终止的区别体现在哪些方面最新规定

    但是二者还是有区别的,其区别主要必须在:。二者的效力不同。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。适用范围要比合同解除的适用

    2025-01-13

  • 浅析合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的区别

    合同的解除是指在合同履行完毕前发生的一种行为,使合同关系消失。合同的解除应当恢复原状。合同的解除既对过去起效力,也对将来起效力。合同的终止只是使合同关系消失,只对将来起效力,不需要恢复原状的义务。我国《合同法》对合同解除和合同终止的使用存在混淆。因为

    2024-12-11

  • 经济赔偿金和代通知金的区别是什么

    经济赔偿金和代通知金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用于解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用。赔偿金适用于单位违法与劳动者解约或终止劳动合同时,而代通知金适用于单位依法无过错性辞退劳动者,但未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。根据《劳动

    2024-12-01

  • 合同的解除与终止有何区别

    合同的解除和终止是两个不同的概念。解除是指通过一方或双方的意思表示,使合同的债权债务关系消失。而终止是指合同的债权债务关系消失,合同关系客观上不再存在。虽然二者都使

    2024-11-28

  • 合同终止与合同解除的区别

    合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同

    2024-11-22

  • 赔偿金和经济补偿金的区别

    赔偿金和经济补偿金在我国劳动法中有不同的规定。劳动合同法除了规定了经济补偿金,还规定了赔偿金。经济补偿金是用人单位根据劳动合同法规定的条件与职工解除或终止劳动合同时给

    2024-11-07

  • 劳动合同违约金与赔偿金的差异解析

    劳动合同的违约金和赔偿金有明显区别。违约金是劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时支付给用人单位的,而赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。根据

    2024-11-04

  • 合同解除与终止赔偿有哪些区别

    合同解除较为复杂,既包括违约解除,也包括行使法定解除权的解除,还包括协商解除对每种解除的损害赔偿各不相同,赔偿范围也不同。合同解除给一方当事人造成损害;合同解除与损害后果间存在因果关系。而合同终止,根据我国《合同法》第91条的规定,一般不会产生损害赔偿

    2024-11-02

  • 劳动补偿金与赔偿金有哪些区别

    经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的补偿劳动者失业的款项。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且后者的支付标准是

    2024-10-24

  • 租赁合同的解除与终止不同之处在哪里

    所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。但是解除和终止还是有区别的,其区别主要必须在:。二者的效力不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适

    2024-10-17

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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