签订合法的竞业限制条款应注意什么
时间：2024-08-09 浏览：24次 来源：由手心律师网整理
签订合法的竞业限制条款需要注意
一、适用范围
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，竞业限制条款适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、竞业限制的约定
1. 竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者约定，并且不得违反法律、法规的规定。2. 竞业限制期限不得超过两年。3. 竞业限制的范围、地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
三、经济补偿
用人单位应在劳动者履行竞业限制义务的前提下，给予劳动者经济补偿。经济补偿数额应明确，并且在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
四、违约责任
劳动者违反竞业限制义务的违约责任应有明确约定。所约定的违约金数额必须合理、可行，并且不能超过劳动者的经济承受能力。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员不得与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
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