劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。
劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。
真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。
其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳动合同的相关内容。合同规定了甲方与乙方之间的劳动合同期限、工作岗位、工作条件的劳动保护、教育培训、工作时间、劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的解除与不得解除的规定，以及违反劳动合同的责任、劳动争议和其他事项。合同详细阐述了双方的权利
甲公司承建县级公路X-Y段后，将其转包给乙等50名村民修建的纠纷案件。存在劳务分包合同、劳动合同纠纷和工程转包三种意见。作者认为本案属于工程转包关系，乙等村民自行组织完成了工程，甲公司未进行管理和施工。应按照工程转包关系处理，判决甲公司支付工程价款，
一份固定期限的劳务合同的主要内容。合同中规定了劳动合同的期限、工作内容与岗位、劳动保护和条件、劳务报酬、劳务关系、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除、续订、商业秘密和竞业限制等相关内容。其中特别强调了劳务关系的性质以及违约的经济损失。
委托人李*玉与储*山之间的劳务合同纠纷案。原告储*山起诉被告李*玉欠其劳动报酬六千元的纠纷。被告辩称已还清欠据款项，且原告起诉主体错误、欠条未生效且超过了诉讼时效。经过调查和审理，范县人民法院最终认定原告与范县林产品公司存在劳动关系，与被告个人之间不
