技术顾问聘用属于劳动法范畴吗

技术顾问聘用是否构成劳动关系

一、退休返聘员工的情况

根据《劳动法》规定，如果聘请的技术顾问已经退休并享受养老保险待遇，那么不能再与其建立劳动关系。此时，应签订《劳务协议》或《聘用协议》。因此，与退休返聘员工发生的纠纷不属于劳动争议。

二、国有性质企业或大型企业的内退人员的情况

如果聘请的技术顾问曾在其他企业内退，那么其劳动关系仍属于原内退企业。在这种情况下，聘用单位只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》。因此，与国有性质企业或大型企业的内退人员发生的纠纷也不属于劳动争议。

三、离职但未退休或内退的情况

如果聘请的技术顾问处于离职状态且未退休或内退，而与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，那么即使没有签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，与其发生的纠纷应属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工

第三节　非全日制用工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三节的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十八条　非全日制用工

非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　非全日制用工

双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　非全日制用工

双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　非全日制用工

非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。