如果聘用的顾问已经退休并享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动法》规定，无需为其缴纳社会保险。因此，公司与顾问之间的关系不构成劳动关系，只需签订《劳务协议》或《聘用协议》即可。
如果聘用的顾问已在其他企业内退，其劳动关系仍归属于原内退企业。原内退企业应依法继续为该顾问缴纳社会保险直至其退休。因此，公司无需为其缴纳社会保险。由于公司与该顾问之间不存在劳动关系，只是劳务关系，公司只需签订《劳务协议》或《聘用协议》。
在处理此类情况时，需注意以下关键问题：
一是聘用顾问时，须要求顾问提供原内退企业开具的内退协议原件及复印件，核对无误后，应保存复印件以备检查。
二是需要请顾问亲自撰写一份情况说明，详细说明内退情况，并签字确认。此举旨在证明顾问本人对此事的认可，以应对可能产生的法律纠纷。
此种情况较为复杂，最佳处理方式是，公司以“劳务费”或“咨询费”的名义支付顾问的工资，并要求顾问提供相关发票。同时，公司不与顾问签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》替代，并在协议中明确关于社会保险缴纳的条款，以证明公司与顾问之间不存在劳动关系，仅为劳务关系或聘用关系。这样，公司就无需为该员工缴纳社会保险。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
