在法律上，临时工是指在工作场所中被非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，并且不享有退休金和最低工资的保障。临时工可以分为约聘雇员和人力派遣两类。约聘雇员主要是为了处理短期出现的额外工作，例如替代长期工人产假期间的工作。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。导致劳动合同无效的原因主要有以下几种：
1. 合同主体不合格。例如，受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法。即劳动合同违反了法律、法规和善良风俗，或者损害了国家和社会的公共利益。例如约定制造冰毒、假钞等。这种内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3. 意思表示不真实。劳动合同是双方达成的协议，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此是无效的。
4. 合同形式不合法。这指的是劳动合同没有采取书面形式，当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式合法化，合同就可以被认定为有效。
1. 各级劳动保障行政部门应加强对企业招用临时工的依法监督检查。检查时应出示劳动保障监察证，被检查企业应主动接受检查。
2. 对于以下情况之一，根据情节轻重，同级劳动保障行政部门可以给予行政处罚：
(1) 擅自招用临时工的，责令限期退回或补办手续，并按招收人数每人处以50元至200元罚款。逾期不退或不补办手续的，按招收人数每人每月加罚100元。
(2) 合同期满未办手续继续留用临时工的，责令限期补办手续，并按留用人数每人处以50元罚款。逾期不补办手续的，按留用人数每人每月加罚100元。
(3) 按照规定需要领取《临时务工许可证》而未领取或伪造、涂改《临时务工许可证》的，对责任人给予警告，并处以20元至100元罚款。
3. 企业拒绝接受劳动保障行政部门监督检查的，劳动保障行政部门可以提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
保险业的保单分类，介绍了S.G.保单、ITC保单、ICC保单、大保单、小保单以及预约保单等六种保单类型。其中，S.G.保单因与实际航运不符已废止；大保单是最正式的保险单据形式，国际贸易中使用广泛；小保单是简化的保险单，具有同等法律效力；预约保单则用于
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
黄河三角洲消费维权联盟的正式成立。该联盟由淄博、东营等6市的消费者协会共同发起，旨在促进“黄三角”消费维权工作与环渤海消费维权工作的对接，保护消费者合法权益。联盟将共享消费信息和消保资源，方便处理消费纠纷，推动经济联动发展和高效生态经济区建设。同时，
