在法律上，临时工是指在工作场所中被非正式雇佣的劳工，通常以日薪计酬，并且不享有退休金和最低工资的保障。临时工可以分为约聘雇员和人力派遣两类。约聘雇员主要是为了处理短期出现的额外工作，例如替代长期工人产假期间的工作。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。导致劳动合同无效的原因主要有以下几种：
1. 合同主体不合格。例如，受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法。即劳动合同违反了法律、法规和善良风俗，或者损害了国家和社会的公共利益。例如约定制造冰毒、假钞等。这种内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3. 意思表示不真实。劳动合同是双方达成的协议，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此是无效的。
4. 合同形式不合法。这指的是劳动合同没有采取书面形式，当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式合法化，合同就可以被认定为有效。
1. 各级劳动保障行政部门应加强对企业招用临时工的依法监督检查。检查时应出示劳动保障监察证，被检查企业应主动接受检查。
2. 对于以下情况之一，根据情节轻重，同级劳动保障行政部门可以给予行政处罚：
(1) 擅自招用临时工的，责令限期退回或补办手续，并按招收人数每人处以50元至200元罚款。逾期不退或不补办手续的，按招收人数每人每月加罚100元。
(2) 合同期满未办手续继续留用临时工的，责令限期补办手续，并按留用人数每人处以50元罚款。逾期不补办手续的，按留用人数每人每月加罚100元。
(3) 按照规定需要领取《临时务工许可证》而未领取或伪造、涂改《临时务工许可证》的，对责任人给予警告，并处以20元至100元罚款。
3. 企业拒绝接受劳动保障行政部门监督检查的，劳动保障行政部门可以提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
