根据《公务员法》第八十八条规定，公务员予以免职的情形包括：
如果在年度考核中，公务员连续两年被确定为不称职，将被予以免职。
如果公务员不能胜任现任工作，并且拒绝接受其他安排，也将被予以免职。
如果公务员所在机关需要调整工作，但本人拒绝合理安排，也将被予以免职。
如果公务员不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，并经过教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分，将被予以免职。
如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，也将被予以免职。
关于公务员辞职后是否可以再次参加考试，有以下规定：
试用期辞职基本上没有限制，可以自由辞职。
正式期辞职需要参考《公务员法》的规定。一般情况下，辞职是没有问题的。
如果已经通过录取公示被录取为公务员，无论是否辞职，原则上在5年内不得再次参加公务员考试。政审将直接拒绝。
在公示之前，可以与单位联系并尽力放弃录用。
如果冒险辞职，最坏的结果是被列入公务员考试诚信黑名单，在5年内不得参加国家考试。
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十七条规定，有些情况下不得提出取消录用申请，包括：
如果公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职，或者离开这些职位的时间不满足国家规定的脱密期限，不能提出取消录用申请。
如果公务员在辞职前有重要公务尚未处理完毕，并且需要由本人继续处理，也不能提出取消录用申请。
如果公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结，不能提出取消录用申请。
根据法律、行政法规的规定，还有其他不得辞去公职的情形，也不能提出取消录用申请。
公务员辞职的法律规定和程序。公务员辞职需个人主观表达愿望并以书面形式提交申请。行政机关在考虑辞职时存在客观限制，如涉及国家安全等特殊职位的公务员不得辞职。提交辞职申请时需准备相关材料，如书面申请、单位意见等。最后提到了辞职过程中需要使用的相关表格。
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
公务员辞职回避制度和任职回避制度的相关内容。辞职回避制度限制了公务员在辞去公职或退休后一段时间内从事与原工作业务直接相关的企业任职和营利性活动。任职回避则是对有法定亲情关系的公务员在职务上做出限制，包括夫妻关系、血亲关系等。此外，文章还介绍了地域回避
我国针对公务员犯罪行为的处理规定。根据相关法律条例，公务员无论是故意还是过失犯罪，都将受到严厉处理，包括开除公职。在作出处分决定前，如公务员已被判处刑罚或已辞职等，行政机关将依法给予相应处分。因此，公务员需遵守法律，避免违法违纪行为。
