什么是人事外包

人事外包：企业委托人才服务机构进行人力资源管理

搜-才劳务派遣(人才派遣)业务介绍

1、劳务派遣(人才派遣)的定义

劳务派遣(人才派遣)是指用人单位与搜-才签订劳务派遣(人才派遣)合同，搜-才与人才人员签订劳动合同，用人单位与人才人员签订人才协议，双方之间只存在使用关系，而没有雇佣合同关系。劳务派遣的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种用工模式目前十分流行。

劳务派遣(人才派遣)的产生原因主要是由于经济快速发展导致企业竞争日益激烈，为了提高竞争力，各企业纷纷降低成本，其中人力成本是首当其冲的。此外，用人单位为了规避劳动和社会保障法律的规定，将直接雇佣劳动者带来的各种风险和成本降到最低，比如工伤、社会保险等。

2、为什么企业选择劳务派遣(人才派遣)

*合理避税：派遣人员报酬开具人才费发票，直接进费用出掉，可以抵消25%企业所得税，合法避税。

*减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。

*节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

*避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。

*合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在人才派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

*服务增值：搜-才派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。

*社会优势：搜-才公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。

劳务派遣(人才派遣)的社会意义

对企业的好处：

1. 省钱：减少企业所得税、社会保险和管理成本。

2. 省事：提高管理效率，减少繁琐事务。

3. 省心：由人才公司承担社保风险和劳动纠纷。

对劳动者的好处：

1. 提供就业及再就业机会。

2. 保障用工规范，实现同工同酬。

3. 提供一份工作，享受两份关怀。

什么样单位的人员适合进行劳务派遣(人才派遣)?

劳务派遣适用范围包括国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业。

通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，内资企业可以有效避税。

通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，事业单位可以解决人员编制问题。

通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，制造业可以解决劳动力供应问题。

通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，中小企业可以减少事务负担。

通过搜-才劳务派遣(人才派遣)，外资办事处代表处可以解决用人资格问题。

人才派遣的类型

劳务派遣(人才派遣)方式一：员工完全派遣

劳务派遣(人才派遣)方式二：员工转移派遣

劳务派遣(人才派遣)方式三：员工减员派遣

劳务派遣(人才派遣)方式四：员工试用派遣

1、员工完全派遣助您全面降低使用风险：

用人单位将非核心员工或非专业性工作外包给搜-才，由搜-才承担这部分员工的人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。

服务特点：适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工。

2、员工转移派遣助您重置成本最小化：

用人单位将原已招聘录用、并需要继续使用的员工劳动关系转移到搜-才，由搜-才与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为人才工使用。

服务特点：适应跨地区的大中型企业，可实现员工岗位调整和跨地区调动。

3、企业减员派遣助您减员增效：

用人单位在经济性裁员或转制裁员时，将被裁减员工的人事档案关系转移到搜-才，由搜-才与这些员工签订劳动合同，用人单位再从搜-才返租这些员工作为人才工使用。

服务特点：减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、新员工试用派遣助您降低使用风险：

用人单位将新招聘员工劳动关系转移到搜-才，由搜-才与这些员工签订劳动合同，用人单位以派遣的形式试用新员工，对其进行全面的考察，降低新员工使用风险。

服务特点：帮助用人单位降低人事成本和新员工的使用风险，为应聘个人开拓就业新渠道。