发生劳动争议或者劳动关系转移接续时,有哪些东西都是重要凭证

劳动合同

劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面法律凭证，明确双方的权利和义务，是保障劳动者权益、解决争议的重要依据。如果没有劳动合同，劳动者在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据支持，劳动者可能遭受损失。

用人单位未交付劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》第81条规定，如果用人单位未在劳动合同文本中载明法定必备条款，或者未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。

工资条

工资条的法律规定

根据《广东省工资支付条例》第16条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，并至少保存两年。工资支付台账应包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或劳动者签名等内容。

工资条的重要性

工资条是员工了解自己收入的重要凭证，是员工清楚了解工资构成和项目的一种较好形式。工资条也是劳动仲裁的重要证据之一。

用人单位不提供工资条的法律责任

根据劳动法规定，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，用人单位不提供工资条是一种侵权行为。如果发生劳动争议，工资条将作为重要证据。根据劳动合同法第89条，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。

离职证明

离职证明的作用

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明，具有以下作用：1. 证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；2. 证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，与原单位没有纠纷；3. 证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；4. 可以用于转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；5. 可以证明离职员工在原单位的工作经验，有利于相关职位的应聘。

用人单位未出具离职证明的法律责任

根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令用人单位改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。

社保缴费凭证

社保缴费凭证的定义

社保缴费凭证是劳动者在缴纳各类保险费后所获得的缴费收据或发票，特指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费凭证和清单。

社保缴费凭证的重要性

社保缴费凭证是记录劳动者参加基本养老保险权益和办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。当劳动者在就业地发生变动时，社保缴费凭证是办理基本养老保险关系转移接续手续的必要材料。如果没有社保缴费凭证，劳动者无法实现社会保险关系的转移接续。如果不慎遗失社保缴费凭证，劳动者可以向填发凭证的社会保险经办机构申请补办。注：本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。