家务劳动的补偿请求权是指在适用分别财产制的家庭中，一方因为在家务劳动中付出较多，在离婚时向另一方提出补偿家务劳动的请求权利。根据《婚姻法》第40条的规定，夫妻可以书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
需要强调的是，家务劳动的补偿请求权的适用范围仅限于约定的分别财产制。在婚后所得共同制或约定一般共同制下，不存在此类补偿问题。此外，权利和义务应遵循对等的原则。只有在一方为婚姻共同体尽了较多义务，如抚养子女、照料老人、协助另一方工作的情况下，才可向对方请求补偿。
家务劳动的补偿请求权并非离婚分割共同财产时的考虑因素，而是一种独立的诉讼请求权。在夫妻约定婚姻存续期间财产归各自所有的情况下，承担家务较多的一方在事业发展和经济收入方面会受到很大的影响，社会地位与谋生能力逐渐减弱，而另一方则基于对方的牺牲，专注于自己的事业，素质不断提高，事业蒸蒸日上，经济上逐步占据了优势。如果法律不对此进行利益上的均衡，必然对离婚之后，承担家务较多的一方相当不利，其社会地位和谋生能力的下降却无法得到法律的必要救济。而另外一方则有不当从对方的劳务付出中获取利益之嫌。从国外先进法治国家的立法上看，这些国家的立法甚至不论夫妻之间是否财产约定为分别财产制，均认为应予以必要补偿，显然，这样的立法倾向已经成为社会进步的象征。
目前在我国，家务劳动的补偿请求权制度是2001年修改婚姻法时新增加的一项内容。这项制度的设立对于提升家务劳动的社会价值，保护对家庭做出较多贡献一方的合法权益，具有十分重要的意义。然而，作为一项新增内容，家务劳动的补偿请求权在理论设计上存在不足，实践中的可操作性不强，立法目的实现的预期效果还并不十分理想。因此，需要进一步改进和设计该制度，以更好地保障家务劳动者的权益。
文/陈剑峰律师
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
离婚时夫妻共同财产分割的问题。即便夫妻一方有过错，如重婚、同居、家庭暴力等，夫妻共同财产仍应平均分割，无过错方可以要求损害赔偿，但不是少分或不分共同财产的理由。同时，法律也规定了无过错方在特定情况下有赔偿请求权，如对方存在重婚、同居等情形。但请求赔偿
合同债权的法律特性，阐述了合同债权为请求权、给付受领权、相对权、平等性以及具有多种效力等特性。同时，也提到了合同债权在某些情况下可能存在的不完全债权状态，以及法律对于完全债权和不完全债权的保护力度和配置制度的差异。
