申请人：xx市XX有限公司，住所地：XX。
法定代表人XX，总经理。
被告：XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX。
1、请求法院判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元；
2、请求法院判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元；
3、请求法院判决被告承担本案全部诉讼费用。
被告于20XX年X月X日开始在原告公司工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元。然而，从六月份起，公司将设计绘图工作外包给设计公司，被告的工作内容发生了变更，工作岗位变为销售，工资调整为月薪1800元。原告通知了被告并征得其同意。然而，由于被告工作态度不诚，违反了原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日解雇了被告。
被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决由原告支付被告20XX年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。
原告认为：被告在原告公司工作的时间为20XX年X月XX日至X月XX日，共计X天，不满半年。根据相关法规，对于工作年限不满半年的员工，解雇补偿金应为半个月的月工资，而仲裁委员会的裁决给付一个月工资的经济补偿金显然是错误的。同时，被告的申诉日为8月15日，根据劳动争议受保护的时效为60日，往前推两个月即为6月15日，对于6月份前半个月的工资，被告已丧失请求权。此外，被告以拒领工资的方式放弃了领取工资的权利，而非原告不给予发放，因此原告为何要支付工资的经济补偿金呢？
基于以上事实和理由，原告根据《劳动法》等相关法律的规定，特向贵院提起诉讼，并请求依法判决。
此致
xx市xxx区人民法院
具状人：
年月日
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