根据我国工会法的规定,工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会没有行政职权,其职责是依法维护职工的合法权益。
第二条:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。
一、工会的阶级性
工会是无产阶级同资产阶级斗争的产物。阶级性是工会的基本属性之一。工人阶级联合起来,与资本家斗争,是工会存在的原因。工会的阶级性表现为工会组织的成员是工人阶级的一部分,以及工会按照工人阶级的特性组织起来开展活动。
二、工会的群众性
工会的群众性是工会的另一个基本属性。工会是工人阶级的群众组织,拥有广大的职工群众。只要是工人群众自愿加入工会并遵守章程,就可以成为工会会员。工会与工人阶级政党以及狭隘的行帮组织有所不同。
三、工会结社的自愿性
工会是职工自愿结合的组织,遵守结社自由的原则。职工参加工会与否是每个职工的自由权利,任何组织和个人都不能强迫职工加入或不加入工会。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形,以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系,但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系,国家相关法律法规并没有否定其效力,
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别,强调暑期工作是短期的,通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下,企业禁止使用童工,但在特殊情况下如文艺、体育单位,经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工,企业需支付工作报酬;未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资;超过一个工资支付周期未能劳动的职工,企业应发放生活费,标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中,即使没有签订劳动合同,只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件,劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动