根据我国工会法的规定，工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会没有行政职权，其职责是依法维护职工的合法权益。
第二条：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
一、工会的阶级性
工会是无产阶级同资产阶级斗争的产物。阶级性是工会的基本属性之一。工人阶级联合起来，与资本家斗争，是工会存在的原因。工会的阶级性表现为工会组织的成员是工人阶级的一部分，以及工会按照工人阶级的特性组织起来开展活动。
二、工会的群众性
工会的群众性是工会的另一个基本属性。工会是工人阶级的群众组织，拥有广大的职工群众。只要是工人群众自愿加入工会并遵守章程，就可以成为工会会员。工会与工人阶级政党以及狭隘的行帮组织有所不同。
三、工会结社的自愿性
工会是职工自愿结合的组织，遵守结社自由的原则。职工参加工会与否是每个职工的自由权利，任何组织和个人都不能强迫职工加入或不加入工会。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
公司未交社保的情况下，劳动合同的效力问题。未交社保不影响劳动合同的效力，但劳动者有权要求用人单位缴纳社保费或解除劳动合同并要求赔偿。劳动合同的无效情况包括欺诈、胁迫订立，违反法律强制性规定等。劳动者在用人单位存在未缴纳社保等情形下可以解除劳动合同。无
