一、核定在职及退休人员抚恤金标准的工作流程及完成时限
本单位：带工作人员《死者死亡证明》《**工作人员一次性抚恤金申请》；
人事局工资福利科：确定工作人员抚恤金标准。
二、核定在职及退休人员抚恤金标准的政策规定
(1)死亡一次性抚恤金发放标准 ，批准为革命烈士的，为本人生前40个月工资；因公死亡的，为本人生前20个月工资；病故的，为本人生前10个月工资。
(2)一次性抚恤金计发基数
1、在职人员
(1)机关工作人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和按北京市工资增长机制发给的职务补贴。
(2)事业单位工作人员，为本人职务(等级)工资、津贴和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。
(3)工勤人员：为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
国家机关、事业单位工作(退休)人员死亡后，发给一次性抚恤金和丧葬费。综上所述，抚恤金在十年前就开始执行了，但抚恤金的具体标准会根据具体情况的不同而不同，但死亡抚恤金是给死者近亲属和被扶养人的，应该由他们的法人来进行继承。
