根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目,符合规定的支出应作为企业发生的职工福利费,在税前进行扣除。
根据《实施条例》第四十条的规定,企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利。职工集体福利可分为三类:
因此,职工福利费是指为改善职工生活条件、提供各类福利设施和补贴而发生的支出。
劳动保护支出是指为满足工作需要,为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
与职工福利费相比,劳动保护支出是因生产经营管理的需要必须提供上述用品,一般发生在特定岗位上,具有特殊性。
根据税务规定,纳税人实际发生的合理的劳动保护支出可以进行扣除。但是,不得以货币或非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品。合理的劳动保护支出应根据有效扣除凭证在税前进行扣除,而以现金形式发放的劳动保护费则不允许在税前扣除。
因此,企业在计算职工福利费和劳动保护费时,需要根据具体支出项目的性质和用途来判断,符合职工福利费扣除范围的支出应列入职工福利费,否则应列入劳动保护费。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别,说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立,以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体,包括员工、工会、雇主和政府。同时,阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论,私人家教不属于劳动关系,而是一种雇佣关系。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定,当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时,不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况,如果用人单位存在违法行为,劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
伤残补偿金是否属于遗产继承范围的问题。根据我国法律规定,伤残补偿金不属于遗产,但职工死亡后,亲属有权分割。遗产包括公民死亡时留下的个人合法财产,而残疾赔偿金的计算标准则依据城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入。