根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，符合规定的支出应作为企业发生的职工福利费，在税前进行扣除。
根据《实施条例》第四十条的规定，企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利。职工集体福利可分为三类：
因此，职工福利费是指为改善职工生活条件、提供各类福利设施和补贴而发生的支出。
劳动保护支出是指为满足工作需要，为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
与职工福利费相比，劳动保护支出是因生产经营管理的需要必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，具有特殊性。
根据税务规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出可以进行扣除。但是，不得以货币或非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品。合理的劳动保护支出应根据有效扣除凭证在税前进行扣除，而以现金形式发放的劳动保护费则不允许在税前扣除。
因此，企业在计算职工福利费和劳动保护费时，需要根据具体支出项目的性质和用途来判断，符合职工福利费扣除范围的支出应列入职工福利费，否则应列入劳动保护费。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
