事实劳动关系具备的要件有哪些

事实劳动关系的情形及要件

事实劳动关系的情形

事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1. 应签而未签订的劳动合同。
2. 以口头协议代替的书面劳动合同。
3. 以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，例如规定了职工的使用、安置和待遇等问题。
4. 劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。
5. 劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

事实劳动关系的要件

事实劳动关系具备如下四个要件：

1. 劳动给付行为已经发生。

劳动关系的标的是劳动给付行为，即劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有。只有在这种情况下，劳动者才向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。

2. 从属关系已经形成。

劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。这样，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。

3. 存在默认的意思表示。

劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的。即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已有订立合同的意思表示。近来又出现了强化的默示契约说，认为在判断从属关系和意思表示成立时，要有更慎重的判断要素。

4. 欠缺法定的形式要件。

事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过口头约定或通过行为默认而形成的。因此，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示三个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。