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劳动关系和雇佣关系的区别及判定方法

时间:2024-04-06 浏览:12次 来源:由手心律师网整理
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劳动关系和雇佣关系的区分

根据当事人之间签订的劳动合同可以区分雇佣关系和劳动关系。有劳动合同的,当事人之间是劳动关系;无合同也没有其他能证明存在事实劳动关系的凭证的,则一般是雇佣关系。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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