根据当事人之间签订的劳动合同可以区分雇佣关系和劳动关系。有劳动合同的，当事人之间是劳动关系；无合同也没有其他能证明存在事实劳动关系的凭证的，则一般是雇佣关系。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
我国关于律师费在人身损害赔偿案件中的法律规定。原告委托律师代理案件时，律师费由败诉方承担并可要求赔偿。涉及法律规定涵盖了《民法通则》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗、误工等费用，以及因伤致残或死亡的相关赔偿费
伤残补偿金是否属于遗产继承范围的问题。根据我国法律规定，伤残补偿金不属于遗产，但职工死亡后，亲属有权分割。遗产包括公民死亡时留下的个人合法财产，而残疾赔偿金的计算标准则依据城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入。
根据劳动合同的存在与否可以判断雇佣关系和劳动关系。有劳动合同的，双方之间属于劳动关系；没有合同且没有其他证明存在事实劳动关系的，一般为雇佣关系。根据《中华人民共和国
