根据我国相关法律规定，社会保险行政部门出具的社保缴费凭证是证明劳动关系的重要证据。然而，社保行政部门并没有认定劳动关系的权力，这一权力只能由劳动仲裁机构或法院来行使。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：
如果发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系的认定需要满足以下三个要素：
劳动者在人身、经济和组织上从属于用人者，受用人者的指挥和控制，成为用人者组织中的一部分，形成劳动关系。
只有劳动者在客观上付出劳动行为，双方之间才产生劳动法上的权利义务。这与事实劳动关系和无效合同之间的区别非常重要：如果劳动合同在订立后未实际发生用工，被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。
事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于是否有一份劳动合同。由于法定的书面形式缺失，劳动者与用人者双方的权利义务内容变得不明确。在双方无争议时，这并没有太大问题；但当双方有疑问时，只能通过双方各自举证或按法定内容确定。
工伤赔偿责任的承担问题，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准明确，而供养亲属抚恤金的具体标准和范围由国务院社会保险行政部门规定
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
使用假手续取得保险行为的法律后果。个人或单位通过欺诈手段骗取社会保险待遇，将受到社会保险行政部门的处罚，并可能承担刑事责任。投保人、被保险人或受益人进行保险诈骗活动，包括故意虚构保险标的、编造虚假事故原因等，将受到法律严惩。涉及保险诈骗的行为包括多种
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
