根据我国相关法律规定，社会保险行政部门出具的社保缴费凭证是证明劳动关系的重要证据。然而，社保行政部门并没有认定劳动关系的权力，这一权力只能由劳动仲裁机构或法院来行使。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：
如果发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系的认定需要满足以下三个要素：
劳动者在人身、经济和组织上从属于用人者，受用人者的指挥和控制，成为用人者组织中的一部分，形成劳动关系。
只有劳动者在客观上付出劳动行为，双方之间才产生劳动法上的权利义务。这与事实劳动关系和无效合同之间的区别非常重要：如果劳动合同在订立后未实际发生用工，被确认为无效，则双方之间并不能形成事实劳动关系。
事实劳动关系与标准劳动关系的唯一区别在于是否有一份劳动合同。由于法定的书面形式缺失，劳动者与用人者双方的权利义务内容变得不明确。在双方无争议时，这并没有太大问题；但当双方有疑问时，只能通过双方各自举证或按法定内容确定。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
