根据《劳动合同法》的规定，对于在新法施行前已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，用人单位需要在新法施行之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。换句话说，对于在新法实施前已经存在的事实劳动关系，用人单位如果想要免除《劳动合同法》规定的未签订劳动合同所带来的法律责任，就必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。
以石材加工厂为例，如果在本月之后仍未与小王签订劳动合同，那么从下个月开始，用人单位就需要支付小王两倍的工资。如果在2008年12月31日之后，石材加工厂仍未与小王订立书面劳动合同，那么双方之间将被视为订立了无固定期限的劳动合同。
除了少数企业不签订劳动合同外，许多用人单位和劳动者在新法实施后面临的问题是如何正确签订劳动合同。其中，签订无固定期限劳动合同成为了一个备受关注的焦点。
以老李在一家化工企业工作为例，他先后与单位签订了几份2年期和3年期的劳动合同。今年元月10日，他最后一份合同到期，而此时他在单位的连续工作时间已经超过10年。1月8日，公司通知老李交接工作，并表示合同到期不再续签。老李根据《劳动合同法》找到人力资源部经理，并指出根据第十四条的规定，对于在单位连续工作满十年的劳动者，无论是由劳动者提出还是同意续签，单位都应该与其签订无固定期限的劳动合同。然而，人事经理却以错误的说法回应道，新法实施后，第一份劳动合同都可以终止，更何况老合同。此外，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，老合同老办法，因此只要单位不愿意与劳动者续签劳动合同，老合同到期就可以终止。面对与人事经理的交涉无果，老李四处求证，想要确定单位是否应该与自己签订无固定期限的劳动合同。
市劳动保障局的相关人士对此表示，人事经理的说法是错误的，单位应当与老李签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第九十七条中的表述是：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”这里所说的仅仅是老合同仍然有效，应继续履行，与合同终止没有任何关系。如果在老合同到期时，劳动者在该单位的连续工作时间已经满十年，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
