用人单位在解雇不能胜任工作员工时，首先需要明确该岗位的具体要求，并提供相应的证据。
用人单位需要提供能够证明员工不能胜任工作的证据，一般是通过考核结果来证明。
考核制度需经过民主程序制定，并已公示。
在解雇员工前，用人单位需要履行培训或调岗的程序。
用人单位需要提供证据证明员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作。
用人单位需做出解雇决定，并通知工会，并听取工会的意见。
最后，用人单位需要向员工送达解雇通知。
若企业只签订试用期协议，而没有签订正式劳动合同，则该试用期协议将被视为劳动合同。
若试用期协议期满后签订正式劳动合同，那么相当于订立了第二次固定期限合同，再次续订将面临无固定期限劳动合同的风险。
若公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权解除合同并获得补偿。
若公司未按时足额支付劳动报酬，员工有权解除合同并获得补偿。
若公司未依法缴纳社会保险费，员工有权解除合同并获得补偿。
若公司的规章制度违法，损害了劳动者的权益，员工有权解除合同并获得补偿。
若单位以欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效，员工有权解除合同并获得补偿。
若单位以暴力等手段强迫劳动，员工有权解除合同并获得补偿。
若单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，员工有权解除合同并获得补偿。
在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工的讨论。
在制定或修改规章制度时，应与工会或职工代表进行平等协商。
制定或修改规章制度后，应向劳动者进行公示。未经上述程序制定或修改的规章制度可能面临不被仲裁委员会或法院采信的风险。
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，用人单位在终止或解除劳动合同时，若拒绝向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。
根据司法实践，一般认为末位淘汰属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照劳动合同法的规定支付相应的赔偿金。员工排名靠后并不代表员工不能胜任工作或违纪，直接予以淘汰显然与法律相悖。
根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对于违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚
《中华人民共和国行政处罚法》中关于行政处罚的规定。该法明确了公民、法人或其他组织违反行政管理秩序应受处罚的情形，并规定了行政机关在作出行政处罚时必须明确的事项，包括当事人信息、违法事实、证据、处罚种类和依据等。同时，文章还涉及了行政处罚的履行方式和期
如何提起诉讼进行离婚争夺抚养权的过程。文章详细介绍了从选择受理法院、准备起诉材料、递交诉讼材料、开庭前程序、开庭、开庭后的工作到拿到判决书后的工作等整个流程。文章强调了起诉离婚需要准备充分的证据和材料，并注意诉讼过程中的细节和注意事项。
当事人在起诉或应诉时提交证据的要求。包括提交证据的形式、分类和装订要求，以及涉及境外证据和外文证据的特殊规定。同时，文章还详细阐述了申请调查收集证据的情形和要求，举证期限及逾期提供证据的法律后果，以及申请鉴定时的相关要求和注意事项。
行政诉讼中的举证责任规定。根据《行政诉讼法》相关规定，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，需要提供证据和规范性文件。但原告在某些事项上也需要承担一定的举证责任。举证责任的范围和承担方式有所不同，当发生举证责任竞合时，被告应承担说服责任，而原告应承担
