用人单位在解雇不能胜任工作员工时，首先需要明确该岗位的具体要求，并提供相应的证据。
用人单位需要提供能够证明员工不能胜任工作的证据，一般是通过考核结果来证明。
考核制度需经过民主程序制定，并已公示。
在解雇员工前，用人单位需要履行培训或调岗的程序。
用人单位需要提供证据证明员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作。
用人单位需做出解雇决定，并通知工会，并听取工会的意见。
最后，用人单位需要向员工送达解雇通知。
若企业只签订试用期协议，而没有签订正式劳动合同，则该试用期协议将被视为劳动合同。
若试用期协议期满后签订正式劳动合同，那么相当于订立了第二次固定期限合同，再次续订将面临无固定期限劳动合同的风险。
若公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权解除合同并获得补偿。
若公司未按时足额支付劳动报酬，员工有权解除合同并获得补偿。
若公司未依法缴纳社会保险费，员工有权解除合同并获得补偿。
若公司的规章制度违法，损害了劳动者的权益，员工有权解除合同并获得补偿。
若单位以欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效，员工有权解除合同并获得补偿。
若单位以暴力等手段强迫劳动，员工有权解除合同并获得补偿。
若单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，员工有权解除合同并获得补偿。
在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工的讨论。
在制定或修改规章制度时，应与工会或职工代表进行平等协商。
制定或修改规章制度后，应向劳动者进行公示。未经上述程序制定或修改的规章制度可能面临不被仲裁委员会或法院采信的风险。
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，用人单位在终止或解除劳动合同时，若拒绝向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。
根据司法实践，一般认为末位淘汰属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照劳动合同法的规定支付相应的赔偿金。员工排名靠后并不代表员工不能胜任工作或违纪，直接予以淘汰显然与法律相悖。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
房屋买卖合同的注意事项。在签订房屋买卖合同前，买方需核实产权清晰、房屋状况及交易程序。同时，买卖双方应明确违约责任，以保障双方权益。在核实产权和房屋状况时，买方应注意查验产权证、身份证、建筑结构、装修、设施设备及小区环境等。在交易过程中，保留交易证据
