根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订对于加强劳动管理、保障劳动者权益、处理劳动争议以及稳定劳动关系具有重要意义。因此，为了确保双方权益，劳动关系的确立应当采用书面劳动合同的形式。
劳动合同到期后，如果双方均希望继续保持劳动关系，应当及时协商一致并续签劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位在劳动合同到期后既不终止劳动关系，也不续签劳动合同，而是默许劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。然而，这种做法既不符合我国劳动法律法规的规定，也不利于保障劳资双方的合法权益，且容易引发劳动争议。一旦发生劳动争议，处理起来也较为复杂。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的明确规定，如果有固定期限的劳动合同到期后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系，这种情况将被视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。如果因此给劳动者造成了损失，用人单位应当依法承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[一]》，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持这一要求。
根据你所描述的情况，你的劳动合同到期日为3月16日，但单位并未表示解除合同，并且你一直在公司继续工作，因此你们之间已经形成了事实劳动关系。
在这种情况下，如果单位提出解除合同，显然违反了法律规定，你有权获得经济补偿。根据正常解除劳动合同的情况，你可以获得一个半月的经济补偿。然而，由于单位此时解除劳动关系存在违法性，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付双倍的经济补偿。因此，你总共可以获得三个月的经济补偿。
国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的相关规定。包括适用范围、劳动合同制度、工作时间标准、轮班工作制度、休假和加班、工资分配、最低工资保障制度等方面的内容。此外，还涉及劳动安全卫生工作、建设工程劳动安全卫生设施、职业培训制度、职业技能鉴定、养老保险行
企业以绩效考核不合格为由解除劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》规定，员工不胜任工作时，企业需进行培训或调岗后，仍不能胜任方可解除合同。绩效考核不合格并不等同于不胜任工作，且企业在特定情形下违法解除劳动合同将承担法律责任。
劳动合同的签订和相关条款，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。合同强调了双方的平等自愿和协商一致原则，规定了劳动合同的期限类型包括有固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。
转业军人丧葬费的申领流程及其时限问题，详细介绍了抚恤金的核定标准和发放程序。抚恤金标准根据死亡原因和人员身份的不同有所区别，包括机关工作人员、事业单位工作人员和工勤人员的具体规定。整个申领流程涉及本单位和人事局工资福利科的工作，确保抚恤金能够及时发放
