根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订对于加强劳动管理、保障劳动者权益、处理劳动争议以及稳定劳动关系具有重要意义。因此，为了确保双方权益，劳动关系的确立应当采用书面劳动合同的形式。
劳动合同到期后，如果双方均希望继续保持劳动关系，应当及时协商一致并续签劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位在劳动合同到期后既不终止劳动关系，也不续签劳动合同，而是默许劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。然而，这种做法既不符合我国劳动法律法规的规定，也不利于保障劳资双方的合法权益，且容易引发劳动争议。一旦发生劳动争议，处理起来也较为复杂。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的明确规定，如果有固定期限的劳动合同到期后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系，这种情况将被视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。如果因此给劳动者造成了损失，用人单位应当依法承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[一]》，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持这一要求。
根据你所描述的情况，你的劳动合同到期日为3月16日，但单位并未表示解除合同，并且你一直在公司继续工作，因此你们之间已经形成了事实劳动关系。
在这种情况下，如果单位提出解除合同，显然违反了法律规定，你有权获得经济补偿。根据正常解除劳动合同的情况，你可以获得一个半月的经济补偿。然而，由于单位此时解除劳动关系存在违法性，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付双倍的经济补偿。因此，你总共可以获得三个月的经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
