根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订对于加强劳动管理、保障劳动者权益、处理劳动争议以及稳定劳动关系具有重要意义。因此，为了确保双方权益，劳动关系的确立应当采用书面劳动合同的形式。
劳动合同到期后，如果双方均希望继续保持劳动关系，应当及时协商一致并续签劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位在劳动合同到期后既不终止劳动关系，也不续签劳动合同，而是默许劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。然而，这种做法既不符合我国劳动法律法规的规定，也不利于保障劳资双方的合法权益，且容易引发劳动争议。一旦发生劳动争议，处理起来也较为复杂。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的明确规定，如果有固定期限的劳动合同到期后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系，这种情况将被视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。如果因此给劳动者造成了损失，用人单位应当依法承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[一]》，如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持这一要求。
根据你所描述的情况，你的劳动合同到期日为3月16日，但单位并未表示解除合同，并且你一直在公司继续工作，因此你们之间已经形成了事实劳动关系。
在这种情况下，如果单位提出解除合同，显然违反了法律规定，你有权获得经济补偿。根据正常解除劳动合同的情况，你可以获得一个半月的经济补偿。然而，由于单位此时解除劳动关系存在违法性，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付双倍的经济补偿。因此，你总共可以获得三个月的经济补偿。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
