用人单位在招用劳动者后，故意不按规定订立劳动合同，或者在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。
用人单位因自身原因导致订立的劳动合同无效，或者订立部分劳动合同无效。
用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害女职工或未成年工的合法权益。
用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同。
对于造成劳动者工资收入损失的情况，应当支付劳动者本人应得的工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。
对于造成劳动者劳动保护待遇损失的情况，应当按照国家规定，补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
对于造成劳动者工伤、医疗待遇损失的情况，除了按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
对于造成女职工和未成年工身体健康损害的情况，除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
根据劳动合同的约定，还应支付其他赔偿费用。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
医疗事故后的不同调解方式。首先，自行调解可通过协商达成一致意见并签订书面协议；其次，卫生行政部门调解可依据法律规定计算赔偿金并达成协议；最后，法院调解具有法律效力和规范性，但程序相对复杂且时间较长。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
医疗事故伤残等级的赔偿标准以及医疗过错致残的赔偿计算方式。赔偿标准根据患者的伤残等级和年龄确定，不同伤残等级有不同的赔偿计算方式。医疗过错的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等，具体标准根据相关法律和规定执行。
