用人单位在招用劳动者后，故意不按规定订立劳动合同，或者在劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同。
用人单位因自身原因导致订立的劳动合同无效，或者订立部分劳动合同无效。
用人单位违反规定或劳动合同的约定，侵害女职工或未成年工的合法权益。
用人单位违反规定或劳动合同的约定，解除劳动合同。
对于造成劳动者工资收入损失的情况，应当支付劳动者本人应得的工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。
对于造成劳动者劳动保护待遇损失的情况，应当按照国家规定，补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
对于造成劳动者工伤、医疗待遇损失的情况，除了按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
对于造成女职工和未成年工身体健康损害的情况，除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
根据劳动合同的约定，还应支付其他赔偿费用。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
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疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
