在涉外劳务合同中，应详细记录劳务人员的基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话。
雇主应承担劳务人员签证、居留许可等手续办理的责任，并负责劳务人员的管理、提供住宿和膳食。此外，雇主还有义务保障劳工的安全。合同中需明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工以及克扣工资等行为。
劳务人员应遵守所在国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不得消极怠工，不得私自兼职和求职。
合同中需明确劳务人员从事的工种和工作实践，包括具体岗位和工作内容。工作时间应注明聘用期限、起止时间、每周工作天数和每天工作小时数。合同中还应规定每周至少有一天的休息日，以及劳务人员享受所在国家规定的节假日。
合同中应明确工资标准，一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。工资可以按时、按日或按月计算，也可以按工作量计酬。如果劳务人员在工作时间以外或上夜班，雇主应支付相应的津贴。此外，窝工应有雇主发放的基本工资。
合同中应规定雇主必须提供符合安全生产要求的工作场所，并发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。劳务人员在所在国工作期间发生疾病或工伤时，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主还应为劳务人员购买人生意外保险，以保障其在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿。
合同期在一年以上的劳务人员可享受一定的探亲假期，雇主在假期内只需支付工资而不需要支付津贴。
合同中应明确中断合同的处理方法。根据中国涉外经济第17条规定，当事人一方必须提供确切证据证明无法履行劳务合同时才能中止合同。雇主原因中断合同时，应补偿劳务人员不少于三个月的工资，并负担劳务人员回国机票等费用。合同中还应规定违约赔偿的方式，一般以金钱支付来补偿对方因违约而造成的损失。
合同中应明确劳务纠纷发生后的解决方式，可以约定具体的仲裁机构和适用的法律。
如果涉外劳务合同发生争议，应根据具体情况选择适用的法律。可以自行协商选择适用法律，但不得违反中国法律的基本原则和社会公共利益。一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。如果合同中未作规定，可以适用国际惯例或国际公约。
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
劳务合同的相关内容，包括合同期限、试用期限、工作职务、工作时间、劳务费、生活福利待遇、乙方权利义务、甲方权利义务以及劳务合同变更等方面。合同期限包括试用期限，详细说明了工作职务、工作时间、劳务费的计算方式和福利待遇等内容。乙方需遵守甲方规章制度，甲方
学校校企合作下学生实习的自主性。根据法律法规，学生在参与社会实践时可以自主选择实习单位或按照学校安排集中实习。学校不能强制要求学生参加统一实习，否则是违法行为。同时，学生在实习期间也需要遵守相关规定，如签署劳务合同后需提前通知雇主离职意向。
