在涉外劳务合同中，应详细记录劳务人员的基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话。
雇主应承担劳务人员签证、居留许可等手续办理的责任，并负责劳务人员的管理、提供住宿和膳食。此外，雇主还有义务保障劳工的安全。合同中需明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工以及克扣工资等行为。
劳务人员应遵守所在国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不得消极怠工，不得私自兼职和求职。
合同中需明确劳务人员从事的工种和工作实践，包括具体岗位和工作内容。工作时间应注明聘用期限、起止时间、每周工作天数和每天工作小时数。合同中还应规定每周至少有一天的休息日，以及劳务人员享受所在国家规定的节假日。
合同中应明确工资标准，一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。工资可以按时、按日或按月计算，也可以按工作量计酬。如果劳务人员在工作时间以外或上夜班，雇主应支付相应的津贴。此外，窝工应有雇主发放的基本工资。
合同中应规定雇主必须提供符合安全生产要求的工作场所，并发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。劳务人员在所在国工作期间发生疾病或工伤时，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主还应为劳务人员购买人生意外保险，以保障其在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿。
合同期在一年以上的劳务人员可享受一定的探亲假期，雇主在假期内只需支付工资而不需要支付津贴。
合同中应明确中断合同的处理方法。根据中国涉外经济第17条规定，当事人一方必须提供确切证据证明无法履行劳务合同时才能中止合同。雇主原因中断合同时，应补偿劳务人员不少于三个月的工资，并负担劳务人员回国机票等费用。合同中还应规定违约赔偿的方式，一般以金钱支付来补偿对方因违约而造成的损失。
合同中应明确劳务纠纷发生后的解决方式，可以约定具体的仲裁机构和适用的法律。
如果涉外劳务合同发生争议，应根据具体情况选择适用的法律。可以自行协商选择适用法律，但不得违反中国法律的基本原则和社会公共利益。一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。如果合同中未作规定，可以适用国际惯例或国际公约。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
关于劳务作业分包合同的详细内容，包括工程名称、地点、内容、性质、数量、工期、质量要求、造价、承包方式及取费标准等。合同明确了甲乙双方的责任，包括工程价款的拨付及结算方式、材料供应、考核验收等方面。乙方需遵守合同约定，精心组织施工，确保质量和工期。甲方
