单位有合同可以劳务派遣吗

单位是否可以通过劳务派遣实现合同关系?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确载明工作内容和工作地点。如果未经劳动者同意，将劳动者派到其他地方工作，将属于违法合同的情形。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3. 劳动合同期限;
4. 工作内容和工作地点;
5. 工作时间和休息休假;
6. 劳动报酬;
7. 社会保险;
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了以上必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

如何避免签订无效的劳动合同?

在签订劳动合同时，最关键的是要遵守合法原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。例如，招用16周岁以下的未成年人违反了国家禁止招用童工的规定；在合同中规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；一些合同书规定工伤费用自理、半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，也违反了国家劳动法律、行政法规的规定。

此外，在签订劳动合同时必须遵循平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。例如，一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定的不公平条款；还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同；也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位签订劳动合同等，都使劳动合同从签订之日起就成为无效劳动合同，损害双方的合法权益。