根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确载明工作内容和工作地点。如果未经劳动者同意，将劳动者派到其他地方工作，将属于违法合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
除了以上必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
在签订劳动合同时，最关键的是要遵守合法原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。例如，招用16周岁以下的未成年人违反了国家禁止招用童工的规定；在合同中规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；一些合同书规定工伤费用自理、半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，也违反了国家劳动法律、行政法规的规定。
此外，在签订劳动合同时必须遵循平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。例如，一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定的不公平条款；还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同；也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位签订劳动合同等，都使劳动合同从签订之日起就成为无效劳动合同，损害双方的合法权益。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
