根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确载明工作内容和工作地点。如果未经劳动者同意，将劳动者派到其他地方工作，将属于违法合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
除了以上必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
在签订劳动合同时，最关键的是要遵守合法原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。例如，招用16周岁以下的未成年人违反了国家禁止招用童工的规定；在合同中规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；一些合同书规定工伤费用自理、半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等等，也违反了国家劳动法律、行政法规的规定。
此外，在签订劳动合同时必须遵循平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。例如，一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定的不公平条款；还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同；也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位签订劳动合同等，都使劳动合同从签订之日起就成为无效劳动合同，损害双方的合法权益。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
