在劳动纠纷中，雇员最好请一位律师，这样可以更有利于维护自己的权益。
1、一般情况下，律师的收费是根据诉讼标的的大小来计算的。对于涉及产业类的案件，一般在一万元以下的部分，律师会收取1000元至2000元不等的费用；超过一万元但不超过十万元的部分，律师会按照5%至6%的比例进行收费；超过十万元但不超过一百万元的部分，律师会按照4%至5%的比例进行收费。根据这种方法，当事人需要先支付律师费，即使最终官司败诉，费用也不会退还。
2、对于涉及产业联系的法律事务，律师事务所可以与委托人协商并达成危险代理协议。根据协议，危险代理费用由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式意味着律师事务所与当事人共同承担风险，如果官司败诉，当事人就不需要支付代理费用。
3、上述费用仅包括律师的代理费用，其他在裁定过程中产生的费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，无论官司胜诉还是败诉，都由当事人承担。
劳作争议裁定委员会根据法律履行职责，包括任命、解聘专职或兼职裁定员，受理劳作争议案件，审查严重或有疑问的劳作争议案件，并对裁定活动进行监督。
劳作争议裁定委员会主要处理以下与用人单位和劳作者相关的劳作争议：
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
股份有限公司解散员工时的补偿问题。根据法律规定，公司解散终止劳动合同后，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。同时，劳动仲裁涉及复杂的法律关系和大量法规，劳动纠纷处理难度大，需要专业律师帮助处理相关事宜，挖掘证据和有利条例，以获取更好的结果。劳
