根据《合同法》的规定，居间合同是一种有偿合同，居间人在委托人和合同相对人之间促成合同的成立。根据该法第426条的规定，居间人有权向委托人或合同相对人请求支付约定的报酬。
如果对居间人的报酬没有约定或约定不明确，根据《合同法》第61条的规定仍不能确定的情况下，居间人的报酬应当根据其提供的劳务合理确定。如果居间人提供订立合同的媒介服务并促成合同的成立，那么该合同的当事人应平均分担居间人的报酬。
根据居间合同的约定，如果居间人与委托人确定由委托人承担居间活动费用，那么委托人应当支付居间人的居间活动的必要费用。如果委托人未支付这些费用，居间人垫付了这些费用，那么居间人有权根据合同的约定要求委托人偿还居间活动费用。
根据《合同法》第427条的规定，如果居间人未能促成合同的成立，那么居间人不能要求支付报酬，但可以要求委托人支付居间活动支出的必要费用。
如果居间人促成了合同的成立，那么居间活动费用通常计算在委托人支付的报酬中。根据《合同法》第426条第2款的规定，居间人应承担居间活动费用。因此，居间人不能再要求委托人偿还居间活动费用。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
法律对居间费用没有明确的规定，当事人可以自由约定，服务费一般会在合同里面有约定，而居间就是我们通常说的介绍。《合同法》第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。但在居间人未促成合同成立时
