根据《合同法》的规定，居间合同是一种有偿合同，居间人在委托人和合同相对人之间促成合同的成立。根据该法第426条的规定，居间人有权向委托人或合同相对人请求支付约定的报酬。
如果对居间人的报酬没有约定或约定不明确，根据《合同法》第61条的规定仍不能确定的情况下，居间人的报酬应当根据其提供的劳务合理确定。如果居间人提供订立合同的媒介服务并促成合同的成立，那么该合同的当事人应平均分担居间人的报酬。
根据居间合同的约定，如果居间人与委托人确定由委托人承担居间活动费用，那么委托人应当支付居间人的居间活动的必要费用。如果委托人未支付这些费用，居间人垫付了这些费用，那么居间人有权根据合同的约定要求委托人偿还居间活动费用。
根据《合同法》第427条的规定，如果居间人未能促成合同的成立，那么居间人不能要求支付报酬，但可以要求委托人支付居间活动支出的必要费用。
如果居间人促成了合同的成立，那么居间活动费用通常计算在委托人支付的报酬中。根据《合同法》第426条第2款的规定，居间人应承担居间活动费用。因此，居间人不能再要求委托人偿还居间活动费用。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
《合同法》规定居间合同是有偿合同，居间人在委托人和合同相对人之间促成合同成立，居间人就有权向委托人或其相对人请求支付约定的报酬的权利。
