
根据《合同法》的规定,居间合同是一种有偿合同,居间人在委托人和合同相对人之间促成合同的成立。根据该法第426条的规定,居间人有权向委托人或合同相对人请求支付约定的报酬。
如果对居间人的报酬没有约定或约定不明确,根据《合同法》第61条的规定仍不能确定的情况下,居间人的报酬应当根据其提供的劳务合理确定。如果居间人提供订立合同的媒介服务并促成合同的成立,那么该合同的当事人应平均分担居间人的报酬。
根据居间合同的约定,如果居间人与委托人确定由委托人承担居间活动费用,那么委托人应当支付居间人的居间活动的必要费用。如果委托人未支付这些费用,居间人垫付了这些费用,那么居间人有权根据合同的约定要求委托人偿还居间活动费用。
根据《合同法》第427条的规定,如果居间人未能促成合同的成立,那么居间人不能要求支付报酬,但可以要求委托人支付居间活动支出的必要费用。
如果居间人促成了合同的成立,那么居间活动费用通常计算在委托人支付的报酬中。根据《合同法》第426条第2款的规定,居间人应承担居间活动费用。因此,居间人不能再要求委托人偿还居间活动费用。
劳务派遣工的定义、特点以及与在职合同工的区别。劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订合同,并派遣到实际用工单位工作,其劳动关系涉及派遣公司、劳动者和用工单位。劳务派遣工有机会转正,但需表现良好并自身努力。其签订的是劳务派遣合同,与在职合同工存在明显区
我国劳动合同法关于劳动合同与劳务合同的签订及相关规定。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同,不得签订多个合同。劳动关系可以在多种情况下解除。劳动合同与劳务合同在合同性质、合同目的、国家干预程度等方面存在区别。劳动争议处理需仲裁前置程序,而雇
劳动合同的不同期限类型,包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。同时,详述了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及社会保险和福利待遇等方面的规定。合同内容涵盖了岗位、职责、工作时间制、工资支付方式、劳动保护和社保等,旨在
劳务关系的解除与赔偿问题,以及劳务赔偿五险的赔偿方法。劳务关系的解除是否需要赔偿取决于双方约定。劳动关系解除时,用人单位的赔偿情况分为违法解除、合法解除和无补偿合法解除三种。劳务赔偿的具体项目包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪等