在解决劳务纠纷之前，劳动者是不能被录用的。
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
除了签订和履行集体合同引起的争议外，劳动者与用人单位之间的其他劳动争议可以由本企业劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结案，如果超过期限未结案，则视为调解失败，当事人可以选择其他程序进行处理。调解程序并非劳动争议处理的必经程序，当事人的任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定的申诉时效，仲裁委员会应当受理。对于超过规定时效的申诉，仲裁委员会将根据具体情况作出认定。当事人申请仲裁时应向有管辖权的仲裁委员会提出申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会。如果发生争议的企业和职工不在同一个仲裁委员会辖区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议应在组成仲裁庭之日起60日内结案。如果案情复杂需要延期，可以适当延长，但最长延期不得超过30日，延期需经仲裁委员会批准。对于申请待皮、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案的客观情况，仲裁时效应中止，并需报仲裁委员会同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。根据我国《劳动法》和《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》的规定，当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。如果期限到期不起诉，裁决书即发生法律效力，即未经仲裁的劳动争议，法院将拒绝受理。劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。根据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应在立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长，可以由本院院长批准，最长延长六个月；如果还需要延长，需报请上级人民法院批准。根据《民事诉讼法》的规定，当事人对地方人民法院第一审判决不服，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人对地方人民法院第一审裁定不服，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系，但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧，意见一主张认定存在劳动关系，而意见二则
