劳务派遣公司扣抽工资是违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，举报劳务派遣公司扣抽工资的行为。
劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付被扣抽的工资。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，并且不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，应当参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合以上规定。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并可以请求解除劳动关系和经济补偿金。
如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，建议劳动者到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者还可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付差额部分。如果逾期不支付，还可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金：
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务派遣单位在被派遣劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况下，可以与其解除合同而无需支付赔偿。而对于违法辞退的情况，劳动合同法第八十七条规定需要支付赔偿金。其他情况下，与被派遣者解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民
