劳务派遣公司扣抽工资是违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，举报劳务派遣公司扣抽工资的行为。
劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付被扣抽的工资。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，并且不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，应当参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合以上规定。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并可以请求解除劳动关系和经济补偿金。
如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，建议劳动者到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者还可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付差额部分。如果逾期不支付，还可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金：
劳务合同的主要内容。合同包括期限、工作安排、劳务方式、劳务能力、商业秘密保护、工资支付、合同提前终止以及解除合同的条款。乙方需服从甲方的工作安排，保护甲方商业秘密，按劳取酬。合同可在特定情况下提前终止或解除。
劳动合同的相关内容。合同根据《中华人民共和国劳动法》签订，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期长短根据合同期限而定。甲方需为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定相关制度和操作规程，并负责乙方的职业道德
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
