劳务派遣公司扣抽工资是违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，举报劳务派遣公司扣抽工资的行为。
劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付被扣抽的工资。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容，并且不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，应当参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合以上规定。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并可以请求解除劳动关系和经济补偿金。
如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，建议劳动者到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者还可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付差额部分。如果逾期不支付，还可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金：
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
依据我国相关法律的规定，未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同的，是属于违法的行为，如果对完成本单位工作造成影响，经提出后拒不改正的，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;条件之一是劳务合同纠纷仲裁委员会的裁
