1. 劳务人员的基本情况：合同中应包括劳务人员的性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话。
2. 雇主的义务和责任：合同中应明确雇主办理有关签证、居留许可等手续的责任，以及负责劳务人员的管理、提供住宿和膳食的责任。雇主有义务保障劳工的安全，并明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工以及克扣工资等行为。
3. 劳务人员的义务和责任：合同中应规定劳务人员遵守所在国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不消极怠工，不私自另行兼职和求职。
4. 劳务人员从事的工种和工作实践：合同中应明确劳务人员从事的工种和具体工作内容。工作时间应包括聘用期限，并注明从何时起知何时止。每周工作天数和每天工作小时数也应明确。合同中应规定每周至少有一天的休息日，并确保劳务人员享受所在国家规定的节假日。
5. 工资待遇、津贴、补助：工资标准应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。工资可以按时、按日或按月计算，也可以按工作量进行计酬。如果劳务人员在工作时间以外加班或上夜班，雇主应支付相应的加班费或夜班津贴。此外，合同中应规定雇主应发给劳务人员基本工资。
6. 劳动保护、劳工人身保险：合同中应规定雇主提供符合安全生产要求的工作场所，并提供劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。在劳务人员工作期间发生疾病或工伤时，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主还应购买人生意外保险，以便在劳务人员受到意外伤害时能够及时获得合理的赔偿，保险费由雇主承担。
7. 外劳人员休假的安排：合同期一年以上的劳务人员可享受一定的探亲假期。在假期内，雇主只需支付工资而不付津贴。
8. 合同中断的处理方法：根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须提供确切证据证明无法履行劳务合同才能中止合同，并且必须提前一个月通知劳务人员。否则，雇主应赔偿劳务人员一个月的工资，并承担劳务人员的回国机票等费用。合同中应明确违约赔偿的方式和救济办法。
9. 违约赔偿：合同中应规定违约的救济办法和赔偿方式。违约的形式可以分为雇主违约、劳工违约和双方当事人都违约。在实践中，雇主违约的情况较为常见，如不按规定的工种安排劳工工作、随意更换工作岗位、不按规定罚加班费用、污辱劳工人格等。因此，合同中应明确违约救济的方式，并以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
10. 纠纷的解决：合同中应明确在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。涉外劳务合同发生争议时，并不一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以根据实际情况自行协商选择适用的法律，但不得违反中国法律的基本原则和社会公共利益。一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。
违法分包人在建设工程施工合同中的责任。相关规定明确，违法分包合同无效，人民法院可收回违法所得。承包人需对工程质量问题承担责任。劳务分包合同有效性取决于承包人是否具有法定资质。发包人若存在过错，如提供设计缺陷等，需承担相应责任。同时规定了承包人解除合同
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
关于建设工程纠纷的相关规定。文章主要解释了建设工程施工合同的无效情形和处理方法，包括合同无效后的竣工验收、修复费用、工程价款等问题。同时，也涉及非法转包、违法分包、超越资质等级签署合同、垫资和垫资利息、劳务分包合同有效性、解除建设工程施工合同的情形以
