1. 劳务人员的基本情况：合同中应包括劳务人员的性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话。
2. 雇主的义务和责任：合同中应明确雇主办理有关签证、居留许可等手续的责任，以及负责劳务人员的管理、提供住宿和膳食的责任。雇主有义务保障劳工的安全，并明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工以及克扣工资等行为。
3. 劳务人员的义务和责任：合同中应规定劳务人员遵守所在国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不消极怠工，不私自另行兼职和求职。
4. 劳务人员从事的工种和工作实践：合同中应明确劳务人员从事的工种和具体工作内容。工作时间应包括聘用期限，并注明从何时起知何时止。每周工作天数和每天工作小时数也应明确。合同中应规定每周至少有一天的休息日，并确保劳务人员享受所在国家规定的节假日。
5. 工资待遇、津贴、补助：工资标准应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。工资可以按时、按日或按月计算，也可以按工作量进行计酬。如果劳务人员在工作时间以外加班或上夜班，雇主应支付相应的加班费或夜班津贴。此外，合同中应规定雇主应发给劳务人员基本工资。
6. 劳动保护、劳工人身保险：合同中应规定雇主提供符合安全生产要求的工作场所，并提供劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。在劳务人员工作期间发生疾病或工伤时，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主还应购买人生意外保险，以便在劳务人员受到意外伤害时能够及时获得合理的赔偿，保险费由雇主承担。
7. 外劳人员休假的安排：合同期一年以上的劳务人员可享受一定的探亲假期。在假期内，雇主只需支付工资而不付津贴。
8. 合同中断的处理方法：根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须提供确切证据证明无法履行劳务合同才能中止合同，并且必须提前一个月通知劳务人员。否则，雇主应赔偿劳务人员一个月的工资，并承担劳务人员的回国机票等费用。合同中应明确违约赔偿的方式和救济办法。
9. 违约赔偿：合同中应规定违约的救济办法和赔偿方式。违约的形式可以分为雇主违约、劳工违约和双方当事人都违约。在实践中，雇主违约的情况较为常见，如不按规定的工种安排劳工工作、随意更换工作岗位、不按规定罚加班费用、污辱劳工人格等。因此，合同中应明确违约救济的方式，并以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
10. 纠纷的解决：合同中应明确在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。涉外劳务合同发生争议时，并不一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以根据实际情况自行协商选择适用的法律，但不得违反中国法律的基本原则和社会公共利益。一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣辞职是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职的情况分为三种，分别对应不同的赔偿规定。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，而在其他情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者解除劳动关
劳务派遣的定义和概念，以及劳务派遣中劳动者权益保护的重要性。通过两个案例，具体阐述了劳务派遣中的医疗费用赔偿和侵权责任问题，并给出了法律依据和解决方法。劳务派遣单位与用工单位应共同承担保护劳动者权益的责任。劳动者受伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
