1. 劳务人员的基本情况：合同中应包括劳务人员的性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话。
2. 雇主的义务和责任：合同中应明确雇主办理有关签证、居留许可等手续的责任，以及负责劳务人员的管理、提供住宿和膳食的责任。雇主有义务保障劳工的安全，并明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工以及克扣工资等行为。
3. 劳务人员的义务和责任：合同中应规定劳务人员遵守所在国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不消极怠工，不私自另行兼职和求职。
4. 劳务人员从事的工种和工作实践：合同中应明确劳务人员从事的工种和具体工作内容。工作时间应包括聘用期限，并注明从何时起知何时止。每周工作天数和每天工作小时数也应明确。合同中应规定每周至少有一天的休息日，并确保劳务人员享受所在国家规定的节假日。
5. 工资待遇、津贴、补助：工资标准应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。工资可以按时、按日或按月计算，也可以按工作量进行计酬。如果劳务人员在工作时间以外加班或上夜班，雇主应支付相应的加班费或夜班津贴。此外，合同中应规定雇主应发给劳务人员基本工资。
6. 劳动保护、劳工人身保险：合同中应规定雇主提供符合安全生产要求的工作场所，并提供劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。在劳务人员工作期间发生疾病或工伤时，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主还应购买人生意外保险，以便在劳务人员受到意外伤害时能够及时获得合理的赔偿，保险费由雇主承担。
7. 外劳人员休假的安排：合同期一年以上的劳务人员可享受一定的探亲假期。在假期内，雇主只需支付工资而不付津贴。
8. 合同中断的处理方法：根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须提供确切证据证明无法履行劳务合同才能中止合同，并且必须提前一个月通知劳务人员。否则，雇主应赔偿劳务人员一个月的工资，并承担劳务人员的回国机票等费用。合同中应明确违约赔偿的方式和救济办法。
9. 违约赔偿：合同中应规定违约的救济办法和赔偿方式。违约的形式可以分为雇主违约、劳工违约和双方当事人都违约。在实践中，雇主违约的情况较为常见，如不按规定的工种安排劳工工作、随意更换工作岗位、不按规定罚加班费用、污辱劳工人格等。因此，合同中应明确违约救济的方式，并以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
10. 纠纷的解决：合同中应明确在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。涉外劳务合同发生争议时，并不一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以根据实际情况自行协商选择适用的法律，但不得违反中国法律的基本原则和社会公共利益。一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
用人单位跟劳动者签劳务合同有用吗?看工作性质，合同有效就有用。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。
