1. 劳务人员的基本情况：合同中应包括劳务人员的性别、出生年月、籍贯、住址和联系电话。
2. 雇主的义务和责任：合同中应明确雇主办理有关签证、居留许可等手续的责任，以及负责劳务人员的管理、提供住宿和膳食的责任。雇主有义务保障劳工的安全，并明确禁止歧视、侮辱、体罚劳工以及克扣工资等行为。
3. 劳务人员的义务和责任：合同中应规定劳务人员遵守所在国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不消极怠工，不私自另行兼职和求职。
4. 劳务人员从事的工种和工作实践：合同中应明确劳务人员从事的工种和具体工作内容。工作时间应包括聘用期限，并注明从何时起知何时止。每周工作天数和每天工作小时数也应明确。合同中应规定每周至少有一天的休息日，并确保劳务人员享受所在国家规定的节假日。
5. 工资待遇、津贴、补助：工资标准应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。工资可以按时、按日或按月计算，也可以按工作量进行计酬。如果劳务人员在工作时间以外加班或上夜班，雇主应支付相应的加班费或夜班津贴。此外，合同中应规定雇主应发给劳务人员基本工资。
6. 劳动保护、劳工人身保险：合同中应规定雇主提供符合安全生产要求的工作场所，并提供劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。在劳务人员工作期间发生疾病或工伤时，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主还应购买人生意外保险，以便在劳务人员受到意外伤害时能够及时获得合理的赔偿，保险费由雇主承担。
7. 外劳人员休假的安排：合同期一年以上的劳务人员可享受一定的探亲假期。在假期内，雇主只需支付工资而不付津贴。
8. 合同中断的处理方法：根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须提供确切证据证明无法履行劳务合同才能中止合同，并且必须提前一个月通知劳务人员。否则，雇主应赔偿劳务人员一个月的工资，并承担劳务人员的回国机票等费用。合同中应明确违约赔偿的方式和救济办法。
9. 违约赔偿：合同中应规定违约的救济办法和赔偿方式。违约的形式可以分为雇主违约、劳工违约和双方当事人都违约。在实践中，雇主违约的情况较为常见，如不按规定的工种安排劳工工作、随意更换工作岗位、不按规定罚加班费用、污辱劳工人格等。因此，合同中应明确违约救济的方式，并以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
10. 纠纷的解决：合同中应明确在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。涉外劳务合同发生争议时，并不一定要以外国法律为准据法或一定要适用中国法律。可以根据实际情况自行协商选择适用的法律，但不得违反中国法律的基本原则和社会公共利益。一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务合同的类型和期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、甲乙双方的权利义务、劳务费、劳务合同的变更、解除和终止以及其他相关事项。合同中详细说明了固定期限的劳务合同，包括试用期的时间和工作内容，工作时间的安排，甲乙双方的权益，以及劳务费的支付标准
