签订劳务派遣合同的双方当事人在法律上受到合同约束，只有在法定条件下才能解除劳务派遣合同。
根据劳动合同法第三十六条和第三十八条的规定，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
如果被派遣劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位根据劳动合同法的相关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，在用工单位的管理下提供劳动。派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于：
1. 合同期限：劳务派遣合同的期限应在2年以上，而劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，由用人单位和劳动者自由约定。
2. 解除劳动合同：劳务派遣情况下解除劳动合同有特别规定。如果劳动者有过错、患病、非因工负伤或不胜任工作等原因，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，必须包括以下条款：
劳务派遣实质上是一种临时性用工，为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成不利影响，劳务派遣合同的期限规定为2年以上。
除了劳动合同的必备条款外，劳务派遣单位还有以下义务：
如果劳务派遣单位违法导致被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应承担赔偿责任。被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位也应承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位有以下义务：
正向派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位提供劳务。逆向派遣是为规避法律责任而以劳务派遣的形式重新建立劳务关系，包括劳动关系解除后再派遣和劳动关系未解除时进行派遣。正向派遣中，派遣机构承担用工主体的法定义务；对于第一种
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位在劳动合同到期时需要支付经济补偿金给被派遣劳动者。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。经济
