签订劳务派遣合同的双方当事人在法律上受到合同约束，只有在法定条件下才能解除劳务派遣合同。
根据劳动合同法第三十六条和第三十八条的规定，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
如果被派遣劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位根据劳动合同法的相关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，在用工单位的管理下提供劳动。派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于：
1. 合同期限：劳务派遣合同的期限应在2年以上，而劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，由用人单位和劳动者自由约定。
2. 解除劳动合同：劳务派遣情况下解除劳动合同有特别规定。如果劳动者有过错、患病、非因工负伤或不胜任工作等原因，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，必须包括以下条款：
劳务派遣实质上是一种临时性用工，为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成不利影响，劳务派遣合同的期限规定为2年以上。
除了劳动合同的必备条款外，劳务派遣单位还有以下义务：
如果劳务派遣单位违法导致被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应承担赔偿责任。被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位也应承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位有以下义务：
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
