签订劳务派遣合同的双方当事人在法律上受到合同约束，只有在法定条件下才能解除劳务派遣合同。
根据劳动合同法第三十六条和第三十八条的规定，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
如果被派遣劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位根据劳动合同法的相关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，在用工单位的管理下提供劳动。派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于：
1. 合同期限：劳务派遣合同的期限应在2年以上，而劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限，由用人单位和劳动者自由约定。
2. 解除劳动合同：劳务派遣情况下解除劳动合同有特别规定。如果劳动者有过错、患病、非因工负伤或不胜任工作等原因，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，必须包括以下条款：
劳务派遣实质上是一种临时性用工，为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成不利影响，劳务派遣合同的期限规定为2年以上。
除了劳动合同的必备条款外，劳务派遣单位还有以下义务：
如果劳务派遣单位违法导致被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应承担赔偿责任。被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位也应承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位有以下义务：
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
根据报道，云南省会泽县的一群工人在2011年元旦后开始上访，抗议云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司将他们的劳动关系从农民合同工转为劳务派遣合同后，各项福利待遇大幅下降。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，但实际劳动发生在派遣劳工与实际用
