根据我国相关法律规定，劳动者享有休年假的权利。因此，如果劳动者在休完年假后辞职，并不构成违法行为，雇主无需承担责任。
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年以上，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当确保职工享受年休假期间与正常工作期间相同的工资收入。
根据第三条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，享有5天年休假；满10年不满20年的，享有10天年休假；满20年以上的，享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的情况除外。如果公司未为员工缴纳社保或未及时足额发放工资，或者未提供劳动条件或劳动保护，员工可以据此主张被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。
补偿金分为两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者适用于用人单位违法终止劳动关系的情况，标准根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者适用于劳动关系自然终止的情况，如从2008年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。然而，如果员工主动辞职，是没有任何补偿的。这一点往往容易引起误解。
综上所述，员工离职时是否能获得补偿与工作年限并无必然联系，是否能获得补偿要视离职原因而定。
中途辞职员工是否有工资的问题。员工中途辞职有权领取应得的工资，包括基本工资、加班费、未休年假折现等。用人单位需按照员工实际工作天数和合同约定的工资标准支付相应劳动报酬。无论员工是否提前通知或按合同规定的方式辞职，其劳动权益都应受到保障。具体涉及幼师暑
根据《办法》，用人单位应根据工作情况和职工意愿，合理安排年休假。如果因工作需要无法安排或跨年度安排年休假，必须得到职工同意。对于不休或少休年休假的职工，用人单位应按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资。如果职工因个人
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
今年因各种原因，很多人都对年假工资有疑问。对于已经安排了年假但未休的情况，单位应按照未休的年假天数的300%支付年假工资报酬。如果单位因工作需要无法安排年假，经职工同意可以不安排，但要支付正常工作期间的工资收入。对于离职时未休年假的情况，单位应按照职
