根据我国相关法律规定，劳动者享有休年假的权利。因此，如果劳动者在休完年假后辞职，并不构成违法行为，雇主无需承担责任。
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年以上，有权享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当确保职工享受年休假期间与正常工作期间相同的工资收入。
根据第三条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，享有5天年休假；满10年不满20年的，享有10天年休假；满20年以上的，享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的情况除外。如果公司未为员工缴纳社保或未及时足额发放工资，或者未提供劳动条件或劳动保护，员工可以据此主张被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。
补偿金分为两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者适用于用人单位违法终止劳动关系的情况，标准根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者适用于劳动关系自然终止的情况，如从2008年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。然而，如果员工主动辞职，是没有任何补偿的。这一点往往容易引起误解。
综上所述，员工离职时是否能获得补偿与工作年限并无必然联系，是否能获得补偿要视离职原因而定。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
根据《办法》，用人单位应根据工作情况和职工意愿，合理安排年休假。如果因工作需要无法安排或跨年度安排年休假，必须得到职工同意。对于不休或少休年休假的职工，用人单位应按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资。如果职工因个人
