未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资怎么办

未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资怎么处理

未成年暑假工缺乏合同,提前离职未获工资的处理方式

由于劳动者尚未与单位建立劳动关系，因此只能按劳务关系处理，建议协商和解。

如果劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司可以从劳动者的工资中扣除一定金额作为赔偿。然而，公司在员工自动离职时不支付工资是不合法的。

一、给用人单位工作的情况下，可以采取以下两种途径要求支付工资：

1. 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。
2. 劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

二、给个人工作的情况下，不构成劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 劳动争议处理的基本程序

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解无法达成或者达成调解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。