一般公司会采用降薪的手段来逼迫员工离职。通过减少员工的薪资待遇，使其感到对之前的高薪水的不满，从而主动选择离职。
一些公司会将员工的双休改为单休，以此来逼迫员工离职。这种改变会打乱员工的生活节奏，使其感到不适应，并且在薪资不变的情况下，产生不平衡感。因此，员工往往会基于以上考虑选择离职。
有些公司可能会设定员工无法完成的目标，从而迫使其离职。
某些公司可能会故意向员工传达错误的思想或做法，以使其犯错，最终利用这些错误来逼迫员工辞职。
调岗是最常用的手段之一。当公司不再需要员工所在的岗位，或需要精简岗位人员时，公司通常会对"优化对象"进行调岗。调整后的岗位往往是琐碎且没有发展空间的闲职。在一段时间后，员工发现自己的岗位与职业发展规划完全偏离，甚至超出自己能承受的压力范围，因此不得不提出离职。
如果员工拒绝调岗，公司通常会对其进行严格的考核，结果肯定是不满意的。公司会给员工布置大量高要求的工作，即使稍有错误，上级也会追究不放。经过一次又一次的面谈和连续多次未通过的考核，再加上象征性的培训或调岗后，公司就有合理的理由与员工解除劳动关系。在这个过程中，员工会因身心压力主动提出离职。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
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