根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者三个月的工资，并且在劳动者离职后仍未支付，劳动者有权向劳动管理部门投诉，并要求用人单位支付工资并进行经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情况之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四) 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
劳务协议解除的赔偿标准，包括工资、保险、公积金、违法解除及收费等方面的细则。劳务方在协议解除后，可根据协议内容和实际情况要求经济补偿。如雇主违法解除劳动合同，劳务方有权要求双倍支付经济补偿金。
员工工作效率与解雇之间的关系。根据劳动法规定，员工不能胜任工作时，公司可以在试用期内解雇员工，但需遵守法定程序和补偿要求。违法解雇的后果是员工有权要求赔偿金，可通过劳动局投诉或劳动仲裁维权。工作效率低且培训后仍不达标，公司有权合理解雇员工。
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
