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拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗

时间:2024-05-14 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
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在现实生活中用人单位拖欠劳动者工资的情形是非常多的,用人单位拖欠劳动者工资的,就需要承担相应的法律责任,劳动者可以到劳动局投诉,那么拖欠三个月工资离职后能不能要经济补偿?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

拖欠三个月工资离职后是否有权要求经济补偿

根据中华人民共和国劳动法的相关规定,如果用人单位拖欠劳动者三个月的工资,并且在劳动者离职后仍未支付,劳动者有权向劳动管理部门投诉,并要求用人单位支付工资并进行经济补偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情况之一,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金:

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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