重庆市南岸区办理病退条件是什么?
病退的首要条件是养老保险的最低缴费年限为15年。病退鉴定本着本人自愿申请的原则。
1、养老保险缴费原则上满15周年,女性40周岁以上,男性50周岁以上;
2、一般类疾病住院出院后满1年;
3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
4、精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。
病退鉴定申请工作
由县人力资源和社会保障局行政审批服务科承担,鉴定工作和结论由市社保局和市鉴定中心承担。
病退鉴定申请程序
自愿申请病退鉴定的人员向所在单位申请,填写《重庆市因病或非因工负伤劳动能力鉴定申请书》或《重庆市因病或非因工负伤劳动能力上门服务鉴定申请书》《重庆市因病或非因工负伤劳动能力鉴定告知书》《重庆市因病或非因工负伤劳动能力鉴定表》并提供以下资料:本人患病的病史资料(其中精神病患者须提供3年以上、癫痫病患者须提供2年以上的系统治疗病历资料),病史资料需加盖医院的鲜章和骑缝章。
单位及其主管部门审核,签署意见并加盖公章报县人力资源和社会保障局行政审批服务科,并按规定交纳鉴定费,具体鉴定时医院所发生的检查费用由病退鉴定人员直接交付检查医院。
四、病退鉴定体检及结论按重庆市政府办公厅《关于转发重庆市因病或非因工负伤人员劳动能力鉴定管理办法的通知》(渝办发〔2012〕267号)及相关文件规定执行。
申请人在收到《鉴定结论书》后完全丧失劳动能力的到县人力资源和社会保障局办理退休手续。
失业保险关系属地原则下,各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时,文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题,虽然法律上允许双方协商,但协议内容必须符合法律法规,否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式,包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定,未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷,劳动者可以选择劳动仲裁解决,如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿,具体适用范围有限,仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况,企业需要支付赔偿金,赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍,也就是所谓的2N。同