重庆市南岸区办理病退条件是什么?
病退的首要条件是养老保险的最低缴费年限为15年。病退鉴定本着本人自愿申请的原则。
1、养老保险缴费原则上满15周年,女性40周岁以上,男性50周岁以上;
2、一般类疾病住院出院后满1年;
3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;
4、精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。
病退鉴定申请工作
由县人力资源和社会保障局行政审批服务科承担,鉴定工作和结论由市社保局和市鉴定中心承担。
病退鉴定申请程序
自愿申请病退鉴定的人员向所在单位申请,填写《重庆市因病或非因工负伤劳动能力鉴定申请书》或《重庆市因病或非因工负伤劳动能力上门服务鉴定申请书》《重庆市因病或非因工负伤劳动能力鉴定告知书》《重庆市因病或非因工负伤劳动能力鉴定表》并提供以下资料:本人患病的病史资料(其中精神病患者须提供3年以上、癫痫病患者须提供2年以上的系统治疗病历资料),病史资料需加盖医院的鲜章和骑缝章。
单位及其主管部门审核,签署意见并加盖公章报县人力资源和社会保障局行政审批服务科,并按规定交纳鉴定费,具体鉴定时医院所发生的检查费用由病退鉴定人员直接交付检查医院。
四、病退鉴定体检及结论按重庆市政府办公厅《关于转发重庆市因病或非因工负伤人员劳动能力鉴定管理办法的通知》(渝办发〔2012〕267号)及相关文件规定执行。
申请人在收到《鉴定结论书》后完全丧失劳动能力的到县人力资源和社会保障局办理退休手续。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后,有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍,则支付标准受限。同时,双倍工资与补偿金为不同概念,公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别,用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外,还讨论了员工离职的两种情况,即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用,不得克扣工资。只有在符合规定的情况下,如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等,用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉。
办理病退的条件包括:经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。患病或非因工负伤的职工可以向用人单位提出病退申请,由用人单位向市劳动保障行政部门申请劳动能