根据贵单位存在以下严重违反劳动法的行为（在相应情况前面打勾）：
根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理案件若干法律问题的解释》第十五条的规定，本人特此通知贵单位，决定于 年 月 日正式解除双方劳动关系，并要求贵单位支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知！
通知人： 年 月 日
请复印两份通知书，一份自行保留，另一份快递给单位。在邮寄详情单的“内件品名”栏注明***（你的姓名）被迫解除劳动关系通知书，并妥善保存邮局给予的邮寄详情单。同时前往邮局打印送达回执，以备单位否认未收到邮件的情况。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书
