根据贵单位存在以下严重违反劳动法的行为（在相应情况前面打勾）：
根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理案件若干法律问题的解释》第十五条的规定，本人特此通知贵单位，决定于 年 月 日正式解除双方劳动关系，并要求贵单位支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知！
通知人： 年 月 日
请复印两份通知书，一份自行保留，另一份快递给单位。在邮寄详情单的“内件品名”栏注明***（你的姓名）被迫解除劳动关系通知书，并妥善保存邮局给予的邮寄详情单。同时前往邮局打印送达回执，以备单位否认未收到邮件的情况。
广州市员工离职经济补偿金的标准及适用情况。经济补偿金根据员工离职前十二个月的平均工资和工作年限计算。员工在合同到期不续约、口头协议解约、以完成工作任务为期限的离职、被迫离职以及合同未到期解约等情形下，都可以获得经济补偿金。用人单位必须按照相关法律规定
劳动者在何种情况下有权解除劳动合同，并探讨了用人单位违法行为对劳动者解除劳动合同权利的影响。当用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者有权解除劳动合同。同时，如果用人单位存在违法行为如暴力、威胁等，劳动者可以立即解除合同。
实习期间的相关问题。实习期间需要签订实习协议但不需签订劳动合同，在校学生可以利用业余时间进行勤工助学。实习生在辞职时需要有合法理由，并遵循相关法律规定提出辞职通知，包括直接表达理由并确定通知送达的证据，确保劳动者权益。辞职后还可以根据劳动合同法规定请
公司入职三年合同未签的问题及应对策略。员工享有多种权利，如要求支付双倍工资、解除劳动关系无需单位批准等。若被违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿金。劳动者应提供证据来证明劳动关系的存在，并可以选择与公司协商解决或通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时效自知道或应
