根据贵单位存在以下严重违反劳动法的行为（在相应情况前面打勾）：
根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理案件若干法律问题的解释》第十五条的规定，本人特此通知贵单位，决定于 年 月 日正式解除双方劳动关系，并要求贵单位支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知！
通知人： 年 月 日
请复印两份通知书，一份自行保留，另一份快递给单位。在邮寄详情单的“内件品名”栏注明***（你的姓名）被迫解除劳动关系通知书，并妥善保存邮局给予的邮寄详情单。同时前往邮局打印送达回执，以备单位否认未收到邮件的情况。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
