根据贵单位存在以下严重违反劳动法的行为（在相应情况前面打勾）：
根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理案件若干法律问题的解释》第十五条的规定，本人特此通知贵单位，决定于 年 月 日正式解除双方劳动关系，并要求贵单位支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知！
通知人： 年 月 日
请复印两份通知书，一份自行保留，另一份快递给单位。在邮寄详情单的“内件品名”栏注明***（你的姓名）被迫解除劳动关系通知书，并妥善保存邮局给予的邮寄详情单。同时前往邮局打印送达回执，以备单位否认未收到邮件的情况。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
