女员工升职后发现怀孕，用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员，随后又以“严重违纪”为由将她辞退。经劳动仲裁委裁定，该公司辞退女员工事实不成立，恢复双方劳动关系。昨日上午，怀孕半年的侯女士向记者报料称，除恢复履行劳动关系外，她要求单位赔偿双倍工资。
降职不到半个月又被辞退
侯女士本是珠海市观一文化传播公司的员工，其称在去年12月入职，担任行政主任职位，月薪是4500元，由于工作表现出色，入职不到半年后公司晋升她为办公室主任，月薪涨至5500元。
今年5月，刚升职的侯女士发现怀孕了。“公司口头上说把我的薪水降回去，随后又找我工作的毛病，把我降为了普通文员。”侯小姐称，薪水跌至1650元，双休变成了单休。
侯小姐出示了一份公司处罚通告原件，显示公司以她自身问题工作不到位，前后几次出现重大工作错误，严重阻碍公司发展为由，对她进行通告批评，从 7月1日起降为后勤普通文员。“没想到不到半个月公司又马上把我辞退。”侯小姐出示的通知显示，公司以“严重违纪”为由将她辞退，列明了主要三条原因。
仲裁：辞退事实不成立
侯女士向香洲区劳动仲裁部门提请劳动仲裁，要求恢复双方的劳动关系，并要公司支付未签劳动合同的二倍工资。
仲裁委裁决撤销了公司要求双方继续履行劳动关系。但对侯小姐主张的双倍工资赔偿请求不予支持，认定侯小姐没有证据证明公司曾作出拒绝与其签订劳动合同的意思表示，由此产生的未签劳动合同法律责任不应由公司承担。
侯女士不服，将继续向法院上诉。而昨日下午记者也联系到珠海市观一文化传播公司一位钟姓负责人，其证实侯女士为公司原员工，已经被辞退，事情交由律师解决。
侯女士提出的双倍赔偿是否合理?广东金地律师事务所陈国文认为，单位的辞退行为属于行为违法。“但双倍赔偿是基于解除劳动关系的前提下，不可能既要恢复履行劳动合同关系，又要求双倍赔偿金。我认为劳动仲裁判决结果合理。”
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
