劳动合同法规定了试用期内用人单位解除劳动合同的条件和劳动者的权益。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位必须提供有效的证明来支持这一决定。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因为法律规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十六条的规定，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：
如果劳动者在工作满一年后被解除劳动合同，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。
如果劳动者在工作不满一年但超过六个月后被解除劳动合同，用人单位应当按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应当按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。
此外，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
综上所述，劳动者在试用期内无故被口头辞退是不合法的，用人单位必须依法支付劳动者的经济补偿或赔偿。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
