劳动合同法规定了试用期内用人单位解除劳动合同的条件和劳动者的权益。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位必须提供有效的证明来支持这一决定。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因为法律规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十六条的规定，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：
如果劳动者在工作满一年后被解除劳动合同，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。
如果劳动者在工作不满一年但超过六个月后被解除劳动合同，用人单位应当按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应当按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。
此外，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
综上所述，劳动者在试用期内无故被口头辞退是不合法的，用人单位必须依法支付劳动者的经济补偿或赔偿。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
