根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在试用期期间建立了劳动关系,因此试用期可以算作工作经历。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限在三个月以上但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上但不满三年的,试用期不得超过两个月;对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况,不得约定试用期。试用期将包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限,那么试用期将被视为劳动合同的期限。
在试用期内,除非劳动者符合以下情形,否则用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同,必须向劳动者说明解除的理由。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例,如试用期工资低于最低工资标准,用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商,如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期,不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订,用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内,用人单位和劳动者都有权解除劳动合同,但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期,试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定,否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时,乙方的工作岗位、任务、职责
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同,试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式,具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度,保护双方的权益。单独签订试用期合同