试用期是否属于工作经历

试用期是否算作工作经历

根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在试用期期间建立了劳动关系，因此试用期可以算作工作经历。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期将包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期将被视为劳动合同的期限。

试用期内能否解除劳动合同

在试用期内，除非劳动者符合以下情形，否则用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。

1. 被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动合同在违背真实意思的情况下订立或变更，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8. 经过培训或调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作。