试用期没过可否休病假
时间：2023-10-08 浏览：18次 来源：由手心律师网整理
很多时候我们在公司工作的时候，可能会有一段时间的试用期，那么如果试用期还在试用阶段是否可以请病假呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
试用期未过可否请病假
根据劳动法规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则
根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未征得职工的同意，单方变更（即延长）试用期的决定没有法律依据。
试用期的合理性考虑
从合理性的角度来看，职员在三个月的试用期中只工作了半个月，单位无法完成对职员的工作考察。根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
约定试用期的延长
如果双方签订了三年以上的固定期限劳动合同，可以约定不超过六个月的试用期。因此，建议双方协商适当延长试用期。否则，单位以小李的健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。
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合同试用期规定的内容
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
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试用期是否有有效益工资
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
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试用期间不符合录用条件可不可以解除
9、试用期满后，公司自行规定延长试用期，延长试用期内员工仍不合格，能否解除?
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试用期内能直接辞职吗
试用期内员工能直接辞职吗?劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长
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