试用期没过可否休病假
时间：2023-10-08 浏览：40次 来源：由手心律师网整理
很多时候我们在公司工作的时候，可能会有一段时间的试用期，那么如果试用期还在试用阶段是否可以请病假呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
试用期未过可否请病假
根据劳动法规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则
根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未征得职工的同意，单方变更（即延长）试用期的决定没有法律依据。
试用期的合理性考虑
从合理性的角度来看，职员在三个月的试用期中只工作了半个月，单位无法完成对职员的工作考察。根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
约定试用期的延长
如果双方签订了三年以上的固定期限劳动合同，可以约定不超过六个月的试用期。因此，建议双方协商适当延长试用期。否则，单位以小李的健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。
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